Приглашаем на работу сотрудника по развитию на неполный рабочий день. Покрытие для беременных. ЗАЯВКИ ТОЛЬКО НА RECRUITMENT@GAISCE.IE ДО 12 ПОЛУДНЕЙ ПОНЕДЕЛЬНИКА, 16 МАЯ 2022 ГОДА.

Приглашаем на вакансию Специалист по развитию на неполный рабочий день (прикрытие для беременных)

Ознакомьтесь со спецификацией работы ниже для роли Сотрудник по вопросам развития теперь открыт с Gaisce - Президентская премия.

Крайний срок подачи заявок на роль сотрудника по развитию — строго полдень понедельника, 16 мая 2022 года. Интервью будут проводиться на неделе 24 мая 2022 года через Zoom (видеозвонок) — даты могут быть изменены по усмотрению Gaisce. Кандидатам на последующие собеседования может быть предложено присутствовать лично

Все заявки на эту должность должны быть поданы с помощью приведенной ниже формы заявки и отправлены по адресу recruitment@gaisce.ie.

Скачать документ о приеме на работу - https://www.gaisce.ie/wp-content/uploads/2022/04/Application-Form-Development-Officer-PT-2022.docx

Скачать документ о приеме на работу – https://www.gaisce.ie/wp-content/uploads/2022/04/Application-Form-Development-Officer-PT-2022.docx

Полная спецификация работы ниже

Должность  Специалист по развитию (совместная занятость) –покрытие декретного отпуска 
Докладывать  руководитель отдела эксплуатации и развития (г.могут быть изменены)
контракт  Срочный контракт (временный) на 2.5 дня в неделю 
Направления развития и время работы  Мы Идеально поиск кандидата, который базируется на западе Ирландии или имеет сильную сеть в этом районе.  

 

Территория держателя должности будет включать в себя территорию, охватывающую в первую очередь работы по развитию в Донегале, Слайго, Мейо и Голуэе. Позиция потребует некоторых поездок (требуется собственный транспорт) по всей этой территории. Может быть гибкость в отношении гибридной работы (в зависимости от домашнего местоположения), при условии, что назначенный кандидат имеет надлежащие условия для удаленной работы, включая собственное высококачественное широкополосное соединение, а также тихое и подходящее офисное помещение для беспрепятственного выполнения обязанностей (при условии удовлетворения потребностей бизнеса). оценка удаленной работы). В рамках своей должности владелец должности должен будет присутствовать на запланированных собраниях команды или полных собраниях персонала в главном офисе. 

 

Продолжительность рабочего дня составляет 17.5 часов в неделю по согласованному графику часов, согласованному с 9 утра до 5.30:5 вечера с понедельника по пятницу (например, 2 утра в неделю или те же XNUMX полных дня с половиной дня) с периодической работой по вечерам или выходным.  

Заработная плата  Заработная плата составляет 17,000 XNUMX евро в год.  
Испытательный срок  6 месяца  
Преимущества использования георадара  25 дней ежегодного отпуска пропорционально (на основе неполного рабочего дня) 

Обязательное присоединение к единой пенсионной схеме государственного сектора 

Крайний срок подачи заявок 

 

Срок подачи заявок строго 12 часов дня, 16 мая 2022 г.. Поздняя заявка не принимается. 
Запросы и подача вашей заявки 

 

Заполненную форму заявки необходимо отправить по электронной почте (электронная подпись) на адрес recruitment@gaisce.ie (Ссылка на тему «Приложение для специалистов по развитию»).  

резюме или дополнительные документы не будет быть на рассмотрении. 

О Гайсе

Gaisce –Президентская премия – это программа саморазвития для молодых людей, которая повышает уверенность и благополучие за счет участия в личных, физических и общественных проблемах.

На сегодняшний день более четверти миллиона молодых людей по всей Ирландии получили свою премию Gaisce. Ежегодно у нас регистрируется более 20,000 XNUMX молодых людей, чтобы продолжить свое собственное путешествие по премии Gaisce Award.

Gaisce — это прямой вызов президента Ирландии всем молодым людям в возрасте от 14 до 25 лет мечтать о большем и реализовать свой потенциал.

Награды Gaisce Awards являются неконкурентными и самостоятельными: участникам предлагается выбирать свои собственные действия и цели при поддержке руководителя их президентских премий (PAL).

В Ирландии насчитывается более 1,200 активных PAL, работающих или волонтеров в различных партнерах Gaisce Award (GAP, т. е. организациях, реализующих программу Gaisce). GAP включают школы и учреждения третьего уровня, молодежные службы, общественные организации, спортивные клубы, частные предприятия, а также тюрьмы и службы пробации.

Существует три уровня Gaisce Award: бронзовый, серебряный и золотой.

Группа эксплуатации и развития

Сотрудник этой должности будет подчиняться руководителю отдела эксплуатации и развития (возможны изменения) и будет работать в основном с персоналом группы эксплуатации и развития, поддерживая повседневную связь с руководителем группы. Эта команда поддерживает реализацию программы Gaisce, поддерживая связь и взаимодействуя с руководителями президентских премий (PAL), партнерами Gaisce Award (GAP), участниками Gaisce и партнерами по реализации программы. Команда поддерживает предоставление Gaisce в школах, колледжах, образование второго шанса, образование для взрослых, группы инвалидов, молодежные службы, бизнес, молодых людей в программах правосудия для молодежи и многое другое. Команда возглавляет несколько проектов доступа и разнообразия, поддерживающих Глобальное гражданство, Премию в заключении, ЛГБТИК-молодежь и молодых мигрантов. Эта команда также проводит обучение PAL и другие специальные тренинги, мероприятия и информационные сессии для PAL и участников.

Хотя у каждого члена команды есть четко определенные основные обязанности, команда очень сплочена, и мы работаем вместе, чтобы обеспечить общее успешное достижение Стратегического плана Gaisce и общих целей. На практике это будет означать, что владелец должности будет связываться и сотрудничать с другими членами более широкой команды Gaisce при выполнении некоторых из своих функций.

Благополучие также особенно важно для нас в Gaisce, поэтому мы планируем веселые выходные для сотрудников, чтобы посмотреть, как у нас дела, утренние кофе для нерабочих бесед и другие соответствующие сеансы, чтобы

Поддерживать друг друга. Профессиональное развитие персонала также является приоритетом в рамках средств организации.

Все, что мы делаем, основано на наших основных ценностях: расширение прав и возможностей, инклюзивность и равенство, уважение и превосходство. Мы стремимся к тому, чтобы эти основные ценности были внедрены во все области нашей работы, а также в нашу практику и процессы. Мы одинаково относимся ко всем заявлениям о приеме на работу, независимо от возраста, инвалидности, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, расы, этнической принадлежности, системы религии/верований, социально-экономического положения или сексуальной ориентации.

Обзор роли сотрудника по развитию (описание работы)

Кандидат

Gaisce ищет энергичного, инициативного и преданного своему делу сотрудника по развитию, работающего неполный рабочий день на западе Ирландии, чтобы присоединиться к нашей команде и повысить доступность программы Gaisce Award. Идеальный кандидат будет иметь возможность расширять охват программы Gaisce и пользоваться возможностью взаимодействовать с организациями и поощрять их к регистрации новых участников Gaisce. Имея подтвержденный опыт работы на должностях в области развития и высокоэффективные навыки межличностного общения и налаживания связей, кандидат сможет успешно продвигать и нанимать новых лидеров Президентской премии для поддержки молодых людей, участвующих в Премии Gaisce в школах, системе дополнительного образования, молодежных группах и службах, сообществе. группы и другие организации, поддерживающие молодежь в возрасте от 13 до 25 лет. Идеальный кандидат — это энтузиаст-самостоятель, который может сотрудничать с коллегами и сможет определить области для развития для получения награды Gaisce Awards. Мы ищем кандидата с соответствующим опытом не менее 3 лет, который может продемонстрировать высокую ответственность, лидерство и способность достигать целей развития.

Основные обязанности директора по развитию

Основные обязанности и обязанности

Работа в основном в рамках определенного специального проекта, географической и / или секторальной области, которая может быть изменена, основные обязанности и ответственность:

  • Развивайте и расширяйте охват программы Gaisce, поддерживая текущие PAL в партнерах Gaisce Award (школы, молодежные организации, общественные организации и т. д.), предоставляющих Gaisce.
  • Изучите потенциал Gaisce в своих областях, а также разработайте и активируйте новых партнеров Gaisce Award.
  • Поддерживайте недавно обученных и действующих PAL и повторно привлекайте неактивных PAL.
  • Будьте контактным лицом для партнеров Gaisce Award и PAL в пределах назначенного района.
  • Выполните общие обязанности, связанные с управлением PAL / GAP, подбором персонала и другой поддержкой.
  • Определите тенденции и приоритеты, поддерживающие потребности партнеров Gaisce Award и PAL.
  • Развивайтесь и предоставляйте возможности для продвижения от бронзовой награды к серебряной награде, а затем к золотой награде.
  • Работайте в тесном сотрудничестве с оперативной группой, чтобы обеспечить более широкую поддержку для всех партнеров Gaisce Award и PAL.
  • Поддерживать, поддерживать и обновлять CRM/Онлайн-системы для всех аспектов разработки.
  • Достигать годовых целей работы по развитию.
  • Предоставляйте регулярные отчеты и обновления, включая статистику и анализ годовых целей, своему непосредственному руководителю.
  • Подготовьте и отчитайтесь о своем годовом плане работы в соответствии с указаниями вашего линейного руководителя и в соответствии с общей стратегией и планом работы организации.
  • Поддерживайте специальные проекты в рамках вашего рабочего плана в соответствии с назначением.
  • Продвигать и представлять программу Gaisce третьим сторонам, включая доставку и / или поддержку обучения PAL.
  • Управление и поддержка волонтеров.
  • Поддержите мероприятия, обучение и церемонии Gaisce.
  • Возьмите на себя другие обязанности, которые время от времени могут потребоваться в соответствии с характером должности.
  • Действовать в интересах Gaisce и в соответствии с ценностями, видением и миссией организации.

Квалификация, навыки и опыт

существенный

  • Профессиональная квалификация или соответствующая степень (примечание: кандидаты с исключительным соответствующим опытом работы могут также рассматриваться вместо квалификационных степеней).
  • Релевантный опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности.
  • Предыдущий опыт и хорошие рабочие знания и понимание организаций, привлекающих молодых людей в возрасте от 13 до 25 лет в образовательный, молодежный, волонтерский и общественный секторы.
  • Полное ирландское водительское удостоверение и право собственности/доступ к автомобилю, так как должность требует регулярных поездок.
  • Продемонстрировать сеть контактов и знаний ключевых заинтересованных сторон в соответствующих организациях, необходимых для этой роли, особенно в округах, указанных выше для запада Ирландии.
  • Сильные навыки работы с людьми, в том числе способность поддерживать связь с широким кругом контактов, а также строить и поддерживать устойчивые эффективные рабочие отношения как внутри, так и за пределами организации.
  • Отличные организационные навыки, навыки планирования и составления отчетов (на английском языке)
  • Сильные навыки в области ИТ, например, Salesforce, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Teams PowerPoint, Zoom и другое программное обеспечение для коммуникаций и управления работой.
  • Умение управлять несколькими рабочими процессами одновременно, работать автономно, проявлять инициативу и работать на опережение
  • Сильные навыки презентации
Желательный
  • Знакомство с программой Gaisce.
  • Хорошие отчетные и письменные навыки
  • Опыт фасилитации, обучения или управления мероприятиями как онлайн, так и лично
  • Подготовить квалификацию тренера
  • Свободное владение ирландским языком
  • Наружное образование

Личные Атрибуты (Основные)

  • Приверженность расширению возможностей молодых людей для реализации своего потенциала
  • Самопроизвольно и активно
  • Хорошо работает в команде
  • Мотивированный и креативный
  • Позитивное мировоззрение и ориентированность на решение
  • Гибкость и способность адаптироваться к новым директивам
  • Эффективные навыки управления временем

Основа компетенции Gaisce

Gaisce определил шесть ключевых способностей, необходимых для всей организации, чтобы гарантировать, что организация может предоставить и преуспеть. Это:

  • Коммуникация
  • Личное и профессиональное развитие
  • Планирование, планирование и доставка
  • Решение проблем
  • Отношения здания
  • Командная работа

Как Подать Заявку

Заявки принимаются только по электронной почте. Поэтому, пожалуйста, отправьте заполненную и подписанную форму заявки по электронной почте (цифровая подпись) на адрес набора@gaisce.ie (ссылка на тему «Заявка на получение квалификации сотрудника по развитию»). Резюме и дополнительные документы не рассматриваются.

Дата и время закрытия заявок строго до 12:16 понедельника, 2022 мая XNUMX г. Поздние заявки не принимаются.

Процесс интервью

Интервью будут проводиться на неделе 24 мая 2022 года через Zoom (видеозвонок) — даты могут быть изменены по усмотрению Gaisce. Кандидатам на последующие собеседования может быть предложено присутствовать лично. Успешные кандидаты на собеседование несут ответственность за то, чтобы они были доступны для любых предлагаемых дат собеседования, а также за наличие соответствующего оборудования для участия в онлайн-видеозвонке до собеседования. Мы сожалеем, что отзыв не будет предоставлен кандидатам, не отобранным для собеседования. Все заявки, полученные в установленный срок, будут проверены на соответствие требованиям роли и спецификациям человека. Поскольку работа предполагает определенное взаимодействие с молодежью, кандидаты, рассматриваемые на эту роль, будут проходить проверку Гарды. Успешный кандидат также должен будет предоставить две рекомендации. Любое предложение о трудоустройстве зависит от удовлетворительной проверки Garda Veting и проверки рекомендаций. В идеале успешный кандидат может приступить к работе в июне 2022 года.

Gaisce, Gradam an Uachtaráin – Премия Президента нацелена на передовой опыт и действует на основе равных возможностей. Таким образом, заявки принимаются от всех подходящих и подходящих кандидатов. Назначение будет основываться исключительно на заслугах, и агитация приведет к дисквалификации.

Определения

GAP — Партнер премии Gaisce
PAL - Лидер Президентской премии
лауреат - Участник Gaisce, получивший свою награду на любом уровне Gaisce - Премия президента
участник — Молодой человек, получающий награду любого уровня, бронзового, серебряного или золотого.

Приведенное выше описание должностных обязанностей не является исчерпывающим перечнем всех соответствующих обязанностей, и, следовательно, от лица, занимающего должность, может потребоваться выполнение других обязанностей, соответствующих должности, которая может время от времени возлагаться на него.