Estamos contratando um oficial de desenvolvimento de meio período. Cobertura de maternidade. FORMULÁRIOS DE INSCRIÇÃO SOMENTE PARA RECRUTMENT@GAISCE.IE ATÉ AS 12H DE SEGUNDA-FEIRA, 16 DE MAIO DE 2022.

Estamos contratando para o cargo de Part Time Development Officer (Cobertura de Maternidade)

Confira a especificação do trabalho abaixo para a função de Oficial de Desenvolvimento agora aberto com Gaisce – The President's Award.

O prazo de inscrição para o cargo de Diretor de Desenvolvimento é estritamente meio-dia de segunda-feira, 16 de maio de 2022. As entrevistas serão realizadas na semana de 24 de maio de 2022, via Zoom (videochamada) - as datas podem estar sujeitas a alterações a critério da Gaisce. Os candidatos para entrevistas subsequentes podem ser convidados a comparecer pessoalmente

Todas as candidaturas para esta posição devem ser submetidas através do formulário de candidatura abaixo e enviadas para recruitment@gaisce.ie.

Especificação completa do trabalho abaixo

Cargo  Diretor de Desenvolvimento (tempo parcial) -cobertura licença maternidade 
Reportando a  Chefe de Operações e Desenvolvimento (pode sofrer alterações)
Contato  Contrato a termo certo (temporário) por 2.5 dias por semana 
Áreas de Desenvolvimento e Horas de Trabalho  Estamos idealmente procurando um candidato que esteja sediado no oeste da Irlanda ou tenha uma forte rede nessa área.  

 

O território do titular do cargo compreenderá a área que abrange principalmente o trabalho de desenvolvimento em Donegal, Sligo, Mayo e Galway. A posição exigirá algumas viagens (necessário transporte próprio) por todo este território. Pode haver flexibilidade em torno do trabalho híbrido (dependendo do local de residência), desde que o candidato nomeado tenha instalações de trabalho remoto adequadas, incluindo sua própria conexão de banda larga de alta qualidade e um espaço de escritório silencioso e apropriado para realizar tarefas sem perturbações (sujeito a atender às necessidades de negócios e avaliação de trabalho remoto). Uma parte da função, o titular do cargo será obrigado a participar de reuniões programadas de equipe ou de equipe completa no escritório principal. 

 

As horas de trabalho são 17.5 horas por semana em um cronograma consistente especificado de horas acordado entre 9h e 5.30h5 de segunda a sexta-feira (por exemplo, 2 manhãs por semana ou os mesmos XNUMX dias inteiros e meio dia) com trabalho ocasional à noite ou fim de semana.  

Salário  O salário é de € 17,000 por ano  
Período probatório  6 Meses  
Benefícios  25 dias de férias anuais pro rata (com base em horas de meio período) 

Adesão obrigatória ao regime único de pensões do setor público 

Prazo de inscrição 

 

O prazo de inscrição é estritamente segunda-feira, 12 de maio de 16, 2022hXNUMX. Não serão aceitas inscrições tardias. 
Consultas e envio de sua inscrição 

 

O formulário de inscrição preenchido deve ser enviado por e-mail (assinatura digital) para recruitment@gaisce.ie (Referência de Assunto 'Aplicativo PT de Oficial de Desenvolvimento').  

Curriculum Vitae ou documentos adicionais não vou ser considerado. 

Sobre a Gaisce

Gaisce – O President's Award é um programa de autodesenvolvimento para jovens que aumenta a confiança e o bem-estar por meio da participação em desafios pessoais, físicos e comunitários.

Até o momento, mais de um quarto de milhão de jovens em toda a Irlanda conquistaram seu Prêmio Gaisce. Mais de 20,000 jovens se registram conosco para seguir sua própria jornada do Prêmio Gaisce anualmente.

Gaisce é um desafio direto do Presidente da Irlanda a todos os jovens de 14 a 25 anos para sonhar alto e realizar seu potencial.

Os Prêmios Gaisce não são competitivos e autodirigidos: os participantes são incentivados a escolher suas próprias atividades e objetivos com o apoio do Líder do Prêmio do Presidente (PAL).

Existem mais de 1,200 PALs ativos em toda a Irlanda, trabalhando ou sendo voluntários em uma variedade de Gaisce Award Partners (GAPs, ou seja, organizações que oferecem o programa Gaisce). Os GAPs incluem escolas e instituições de terceiro nível, serviços para jovens, organizações comunitárias, clubes desportivos, empresas privadas, bem como o serviço prisional e de liberdade condicional.

Existem três níveis de Prêmio Gaisce – Bronze, Prata e Ouro.

Equipe de Operações e Desenvolvimento

O titular do cargo reportará ao Chefe de Operações e Desenvolvimento (sujeito a alterações) e trabalhará principalmente com o pessoal da equipe de Operações e Desenvolvimento em contato diário com um Líder de Equipe. Essa equipe apóia a entrega do programa Gaisce, fazendo contato e engajando-se com os Líderes do Prêmio do Presidente (PALs), Parceiros do Prêmio Gaisce (GAPs), participantes da Gaisce e parceiros de entrega do programa. A equipe apoia a entrega de Gaisce em escolas, faculdades, educação de segunda chance, educação de adultos, grupos de deficientes, serviços para jovens, negócios, jovens em programas de justiça para jovens e muito mais. A equipe lidera vários projetos de acesso e diversidade que apoiam a Cidadania Global, o Prêmio em custódia, jovens LGBTIQA e jovens migrantes. Esta equipe também oferece treinamento PAL e outros treinamentos, eventos e sessões de informação sob medida para PALs e participantes.

Embora cada membro da equipe tenha responsabilidades centrais bem definidas, a equipe é muito unida e trabalhamos de forma colaborativa para garantir a realização bem-sucedida do Plano Estratégico da Gaisce e das metas compartilhadas. Na prática, isso significará que o titular do cargo se conectará e colaborará com outros membros da equipe Gaisce mais ampla na realização de algumas de suas funções.

O bem-estar também é especialmente importante para nós em Gaisce, por isso planejamos dias divertidos com a equipe para ver como estamos indo, cafés da manhã para bate-papos fora do trabalho e outras sessões relevantes para

apoiar uns aos outros. O desenvolvimento profissional dos colaboradores também é uma prioridade dentro dos meios da organização.

Tudo o que fazemos é orientado pelos nossos valores fundamentais: Empoderamento, Inclusão e Igualdade, Respeito e Excelência. Estamos comprometidos em garantir que esses valores fundamentais sejam incorporados em todas as áreas de nosso trabalho e em nossas práticas e processos. Tratamos todos os pedidos de emprego igualmente, independentemente de idade, deficiência, identidade de gênero ou expressão de gênero, raça, etnia, religião/sistema de crenças, antecedentes socioeconômicos ou orientação sexual.

Visão geral do papel do Diretor de Desenvolvimento (Descrição do Trabalho)

O Candidato

A Gaisce está procurando um Diretor de Desenvolvimento entusiasmado, com iniciativa e comprometido em meio período, baseado no oeste da Irlanda, para se juntar à nossa equipe e aumentar a acessibilidade ao programa Gaisce Award. O candidato ideal terá a oportunidade de desenvolver o alcance do programa Gaisce e aproveitar a oportunidade de se envolver e incentivar as organizações a inscrever novos participantes da Gaisce. Com experiência comprovada em cargos de desenvolvimento e habilidades interpessoais e de networking altamente eficazes, o candidato terá a capacidade de promover e recrutar com sucesso novos Líderes do Prêmio do Presidente para apoiar os jovens que participam dos Prêmios Gaisce em escolas, educação continuada, grupos e serviços de jovens, comunidade grupos e outras organizações de apoio a jovens de 13 a 25 anos. O candidato ideal é um entusiasta autodidata que pode colaborar com colegas e será capaz de identificar áreas de desenvolvimento para os Prêmios Gaisce. Estamos procurando um candidato com experiência relevante mínima de 3 anos que possa demonstrar forte responsabilidade, liderança e capacidade de cumprir as metas de desenvolvimento.

Principais responsabilidades do Diretor de Desenvolvimento

Principais funções e responsabilidades

Trabalhando principalmente dentro de um determinado projeto especial, área geográfica e / ou setorial, que pode estar sujeito a alterações, os principais deveres e responsabilidades são:

  • Desenvolva e aumente o alcance do programa Gaisce apoiando os PALs atuais em Parceiros do Prêmio Gaisce (escolas, organizações juvenis, organizações comunitárias etc.), entregando Gaisce.
  • Explore o potencial da Gaisce em suas áreas e desenvolva e ative novos Parceiros do Prêmio Gaisce.
  • Apoie PALs recém-treinados e atuais e reengaje PALs não ativos.
  • Seja o ponto de contato de parceiros e PALs do Gaisce Award em uma área designada.
  • Concluir tarefas gerais em relação à gestão PAL / GAP, atividades de recrutamento e outros apoios.
  • Identifique tendências e prioridades que atendem às necessidades dos Parceiros do Prêmio Gaisce e dos PALs.
  • Desenvolva e ofereça oportunidades de progressão de Bronze Award para Silver Award e Gold Award.
  • Trabalhe em estreita colaboração com a equipe de operações para garantir um suporte mais amplo a todos os parceiros do Gaisce Award e PALs.
  • Manter, apoiar e atualizar sistemas CRM/on-line para todos os aspectos do trabalho de desenvolvimento.
  • Cumprir as metas anuais de trabalho de desenvolvimento.
  • Forneça relatórios e atualizações regulares, incluindo estatísticas e análises sobre metas anuais ao seu Gerente de Linha.
  • Prepare e relate seu plano de trabalho anual, conforme orientação do seu gerente de linha e de acordo com a estratégia geral e o plano de trabalho das organizações.
  • Apoiar projetos especiais dentro do seu plano de trabalho, conforme atribuído.
  • Promover e apresentar o programa Gaisce para terceiros, incluindo a entrega e/ou o suporte de treinamento PAL.
  • Gerenciar e apoiar voluntários.
  • Apoiar eventos, treinamento e cerimônias da Gaisce.
  • Desempenhar outras funções que possam ser razoavelmente exigidas de tempos em tempos, de acordo com a natureza do cargo.
  • Atuar no melhor interesse da Gaisce e de acordo com os valores, visão e missão da organização.

Qualificações, Habilidades e Experiência

Essential

  • Qualificação profissional ou diploma relevante (observação: candidatos com experiência profissional relevante excepcional também podem ser considerados no lugar de qualificações acadêmicas).
  • Um mínimo de 3 anos de experiência de trabalho relevante em posição similar.
  • Experiência anterior e um bom conhecimento de trabalho e compreensão de organizações que envolvem jovens de 13 a 25 anos nos setores de educação, juventude, voluntariado e comunidade.
  • Carteira de habilitação irlandesa completa e propriedade/acesso a um carro, pois a posição exige viagens regulares.
  • Demonstrar rede de contatos e conhecimento das principais partes interessadas dentro das organizações relevantes necessárias para esta função, particularmente os condados descritos acima para o oeste da Irlanda.
  • Fortes habilidades com as pessoas, incluindo a capacidade de se relacionar com uma ampla gama de contatos e construir e manter relações de trabalho eficazes e sustentáveis, tanto dentro como fora da organização.
  • Excelentes habilidades organizacionais, de planejamento e de elaboração de relatórios (em inglês)
  • Fortes habilidades de TI, por exemplo, Salesforce, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Teams PowerPoint, Zoom e outros softwares de comunicação e gerenciamento de trabalho.
  • Capacidade de gerenciar vários fluxos de trabalho simultaneamente, trabalhar de forma autônoma, tomar iniciativa e trabalhar proativamente
  • Habilidades de apresentação forte
Desejável
  • Familiaridade com o programa Gaisce.
  • Boas habilidades de reportagem e escrita
  • Experiência de facilitação, treinamento ou gerenciamento de eventos online e presencial
  • Treine a qualificação do treinador
  • Fluência na língua irlandesa
  • Educação ao ar livre

Atributos pessoais (essencial)

  • Compromisso de capacitar os jovens a realizar seu potencial
  • Auto-iniciante e proativo
  • Funciona bem em equipe
  • Motivado e criativo
  • Perspectiva positiva e foco na solução
  • Flexível e capaz de se adaptar a novas diretivas
  • Habilidades de gerenciamento de tempo efetivo

Estrutura de competências essenciais da Gaisce

Gaisce identificou seis habilidades-chave necessárias em toda a organização para garantir que ela possa entregar e se destacar. Esses são:

  • Comunicação
  • Desenvolvimento Pessoal e Profissional
  • Planejamento, programação e entrega
  • Problema resolvido
  • Construindo Relações
  • Trabalho em equipe

Como Aplicar

As candidaturas só podem ser aceites por e-mail. Portanto, por favor, envie o seu formulário de candidatura preenchido e assinado, por e-mail (assinatura digital) para recrutamento@gaisce.ie (Referência de Assunto 'Development Officer PT Application'). CVs ou documentos adicionais não serão considerados.

A data e hora de encerramento das inscrições são estritamente até às 12h de segunda-feira, 16 de maio de 2022. Inscrições tardias não serão aceitas.

Processo de Entrevista

As entrevistas serão realizadas na semana do dia 24 de maio de 2022, via Zoom (videochamada) – as datas poderão sofrer alterações a critério da Gaisce. Os candidatos para entrevistas subsequentes podem ser convidados a comparecer pessoalmente. Os candidatos à entrevista bem-sucedidos são responsáveis ​​por garantir que estejam disponíveis para todas as datas de entrevista oferecidas e por ter o equipamento relevante para participar de uma videochamada on-line antes da entrevista. Lamentamos que o feedback não seja fornecido aos candidatos não selecionados para a entrevista. Todas as inscrições recebidas dentro do prazo serão avaliadas de acordo com os requisitos da função e a especificação da pessoa. Como o trabalho envolve algum envolvimento com os jovens, os candidatos em consideração para a função estarão sujeitos ao processo de verificação da Garda. O candidato aprovado também deverá fornecer duas referências. Qualquer oferta de emprego está condicionada à verificação satisfatória da Garda e verificações de referência. Idealmente, o candidato bem-sucedido pode começar na função em junho de 2022.

Gaisce, Gradam an Uachtaráin – o President's Award está comprometido com as melhores práticas e opera com base na igualdade de oportunidades. As candidaturas são, portanto, convidadas a partir de todos os candidatos devidamente qualificados e elegíveis. A nomeação será baseada exclusivamente no mérito e a prospecção será desqualificada.

Definições

GAP — Parceiro do Prêmio Gaisce
AMIGO — Líder do Prêmio do Presidente
Premiado — Um participante da Gaisce que recebeu seu prêmio, em qualquer nível da Gaisce – The President's Award
Participante — Um jovem realizando seu prêmio em qualquer nível, Bronze, Prata ou Ouro

A descrição do cargo acima não pretende ser uma lista abrangente de todas as funções envolvidas e, consequentemente, o titular do cargo pode ser obrigado a desempenhar outras funções conforme apropriado para o cargo que pode ser atribuído a ele de tempos em tempos.