We nemen een parttime ontwikkelingsfunctionaris aan. Zwangerschapsdekking. AANVRAAGFORMULIER UITSLUITEND OP MAANDAG 12 MEI 16 VOOR 2022 UUR OP RECRUITMENT@GAISCE.IE.

We zijn op zoek naar de functie van Parttime Development Officer (moederschapsdekking)

Bekijk de functieomschrijving hieronder voor de functie van Development Officer nu geopend met Gaisce - The President's Award.

De sollicitatiedeadline voor de rol van Development Officer is strikt 16 uur op maandag 2022 mei 24. Interviews zullen plaatsvinden in de week van 2022 mei XNUMX, via Zoom (videogesprek) - data kunnen naar goeddunken van Gaisce worden gewijzigd. Kandidaten voor volgende interviews kunnen worden gevraagd om persoonlijk aanwezig te zijn

Alle sollicitaties voor deze functie moeten worden ingediend met behulp van het onderstaande sollicitatieformulier en worden verzonden naar: recruitment@gaisce.ie.

Volledige taakspecificatie hieronder:

Functie  Medewerker Ontwikkeling (parttime) –zwangerschapsverlof dekking 
Rapporteren aan  Hoofd operatie en ontwikkeling (kan aan verandering onderhevig zijn)
Contract  Contract van bepaalde duur (tijdelijk) voor 2.5 dagen per week 
Ontwikkelingsgebieden en werkuren  Wij gaan ideaal op zoek naar een kandidaat die is gevestigd in het westen van Ierland of een sterk netwerk in dat gebied heeft.  

 

Het territorium van de functiehouder zal voornamelijk het gebied omvatten dat ontwikkelingswerkzaamheden in Donegal, Sligo, Mayo en Galway omvat. De functie vereist enige reizen (eigen vervoer vereist) door dit gebied. Er kan flexibiliteit zijn rond hybride werken (afhankelijk van de thuislocatie) op voorwaarde dat de aangestelde kandidaat over de juiste voorzieningen voor werken op afstand beschikt, inclusief een eigen hoogwaardige breedbandverbinding en een rustige en geschikte kantoorruimte om ongestoord zijn taken uit te voeren (afhankelijk van de zakelijke behoeften en werkbeoordeling op afstand). Een deel van de rol van de functiehouder zal vereist zijn om geplande team- of volledige stafvergaderingen bij te wonen op het hoofdkantoor. 

 

De werkuren zijn 17.5 uur per week volgens een consistent gespecificeerd schema van uren overeengekomen tussen 9 en 5.30 uur van maandag tot vrijdag (bijv. 5 ochtenden per week of dezelfde 2 volle dagen en een halve dag) met af en toe avond- of weekendwerk.  

Salaris  Het salaris is € 17,000 per jaar  
Proeftijd  6 Maanden  
Voordelen  25 dagen jaarlijks verlof pro rata (op basis van deeltijd) 

Verplichte deelname aan de Single Public Sector Pension-regeling 

Deadline 

 

De deadline voor aanmelding is strikt 12 uur op maandag 16 mei 2022. Een late aanvraag wordt niet geaccepteerd. 
Vragen en indienen van uw aanvraag 

 

Het ingevulde aanvraagformulier moet per e-mail (digitale handtekening) worden ingediend bij: recruitment@gaisce.ie (Onderwerp Referentie 'Development Officer PT Application').  

CV's of aanvullende documenten zal niet overwogen worden. 

Over Gaisce

Gaisce – The President's Award is een zelfontwikkelingsprogramma voor jongeren dat het zelfvertrouwen en het welzijn vergroot door deel te nemen aan persoonlijke, fysieke en maatschappelijke uitdagingen.

Tot op heden hebben meer dan een kwart miljoen jongeren in heel Ierland hun Gaisce Award gewonnen. Meer dan 20,000 jongeren schrijven zich jaarlijks bij ons in om hun eigen Gaisce Award-reis voort te zetten.

Gaisce is een directe uitdaging van de president van Ierland aan alle jongeren van 14-25 jaar om groot te dromen en hun potentieel te realiseren.

Gaisce Awards zijn niet-competitief en autonoom: deelnemers worden aangemoedigd om hun eigen activiteiten en doelen te kiezen met de steun van hun President's Award Leader (PAL).

Er zijn meer dan 1,200 actieve PAL's in heel Ierland, die werken of vrijwilligerswerk doen in verschillende Gaisce Award Partners (GAP's, dwz organisaties die het Gaisce-programma leveren). GAP's omvatten scholen en instellingen van het derde niveau, jeugddiensten, gemeenschapsorganisaties, sportclubs, particuliere ondernemingen, evenals de gevangenis en reclassering.

Er zijn drie niveaus van Gaisce Award: brons, zilver en goud.

Operationeel en ontwikkelingsteam

De functiehouder rapporteert aan het hoofd Operations and Development (onder voorbehoud van wijzigingen) en werkt voornamelijk samen met het personeel van het Operations and Development-team en onderhoudt dagelijks contact met een teamleider. Dit team ondersteunt de levering van het Gaisce-programma en onderhoudt contacten en contacten met President's Award Leaders (PAL's), Gaisce Award Partners (GAP's), Gaisce-deelnemers en programmaleveringspartners. Het team ondersteunt de levering van Gaisce in scholen, hogescholen, tweedekansonderwijs, volwasseneneducatie, gehandicaptengroepen, jeugdzorg, het bedrijfsleven, programma's voor jongeren in jeugdrecht en nog veel meer. Het team leidt verschillende toegangs- en diversiteitsprojecten ter ondersteuning van Wereldburgerschap, de Award in hechtenis, LGBTIQA-jongeren en jonge migranten. Dit team geeft ook PAL-trainingen en andere op maat gemaakte trainingen, evenementen en informatiesessies voor PAL's en deelnemers.

Hoewel elk lid van het team goed gedefinieerde kernverantwoordelijkheden heeft, is het team zeer hecht en werken we samen om de algehele succesvolle realisatie van Gaisce's Strategisch Plan en gedeelde doelen te garanderen. In de praktijk zal dit betekenen dat de functiehouder contact maakt en samenwerkt met andere leden van het bredere Gaisce-team bij het uitvoeren van een aantal van hun functies.

Welzijn is ook bijzonder belangrijk voor ons in Gaisce, dus plannen we leuke personeelsdagen om te zien hoe het met ons gaat, koffieochtenden voor niet-werkchats en andere relevante sessies om

steun elkaar. Professionele ontwikkeling van medewerkers is ook een prioriteit binnen de middelen van de organisatie.

Alles wat we doen wordt gedreven door onze kernwaarden: empowerment, inclusie en gelijkheid, respect en uitmuntendheid. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat deze kernwaarden zijn verankerd in alle gebieden van ons werk en in onze praktijk en processen. We behandelen alle sollicitaties gelijk, ongeacht leeftijd, handicap, genderidentiteit of genderexpressie, ras, etniciteit, religie/geloofssysteem, sociaaleconomische achtergrond of seksuele geaardheid.

Overzicht van de rol van de Development Officer (Functieomschrijving)

De kandidaat-

Gaisce is op zoek naar een enthousiaste, initiatiefnemende en toegewijde parttime Development Officer in het westen van Ierland om ons team te versterken en de toegankelijkheid van het Gaisce Award-programma te vergroten. De ideale kandidaat zal het bereik van het Gaisce-programma kunnen ontwikkelen en genieten van de mogelijkheid om in contact te komen met organisaties en deze aan te moedigen om nieuwe Gaisce-deelnemers aan te melden. Met bewezen ervaring in ontwikkelingsfuncties en zeer effectieve interpersoonlijke en netwerkvaardigheden, zal de kandidaat in staat zijn om met succes nieuwe President's Award Leaders te promoten en te werven om jongeren te ondersteunen die deelnemen aan de Gaisce Awards op scholen, voortgezet onderwijs, jeugdgroepen en diensten, gemeenschap groepen en andere organisaties die jongeren van 13 tot 25 jaar ondersteunen. De ideale kandidaat is een enthousiaste zelfstarter die kan samenwerken met collega's en in staat is om ontwikkelingsgebieden voor de Gaisce Awards te identificeren. We zijn op zoek naar een kandidaat met minimaal 3 jaar relevante expertise die sterke verantwoordelijkheid, leiderschap en het vermogen kan aantonen om ontwikkelingsdoelen te behalen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden van de Development Officer

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Voornamelijk werkend binnen een bepaald speciaal project, geografisch en/of sectoraal gebied, dat onderhevig kan zijn aan wijzigingen, zijn de kerntaken en verantwoordelijkheden:

  • Ontwikkel en vergroot het bereik van het Gaisce-programma door huidige PAL's in Gaisce Award-partners (scholen, jongerenorganisaties, gemeenschapsorganisaties enz.) te ondersteunen die Gaisce leveren.
  • Verken het potentieel van Gaisce in uw regio en ontwikkel en activeer nieuwe Gaisce Award-partners.
  • Ondersteun nieuw opgeleide en huidige PAL's en schakel niet-actieve PAL's opnieuw in.
  • Wees het aanspreekpunt voor Gaisce Award Partners en PAL's binnen een toegewezen gebied.
  • Algemene taken uitvoeren met betrekking tot PAL / GAP-beheer, wervingsactiviteiten en andere ondersteuning.
  • Identificeer trends en prioriteiten die de behoeften van Gaisce Award-partners en PAL's ondersteunen.
  • Ontwikkel en lever doorgroeimogelijkheden van Bronze Award naar Silver Award naar Gold Award.
  • Werk nauw samen met het Operations Team om te zorgen voor een bredere ondersteuning van alle Gaisce Award-partners en PAL's.
  • Onderhouden, ondersteunen en updaten van CRM/On-line Systemen voor alle aspecten van ontwikkelingswerk.
  • Behaal de jaarlijkse doelstellingen voor ontwikkelingswerk.
  • Geef uw lijnmanager regelmatig rapporten en updates, inclusief statistieken en analyses van jaarlijkse doelstellingen.
  • Bereid uw jaarlijkse werkplan voor en rapporteer hierover zoals aangegeven door uw lijnmanager en in overeenstemming met de algemene strategie en het werkplan van de organisatie.
  • Ondersteun speciale projecten binnen uw planwerkplan, zoals toegewezen.
  • Promoot en presenteer op het Gaisce-programma aan derden, inclusief de levering en/of de ondersteuning van PAL-training.
  • Aansturen en ondersteunen van vrijwilligers.
  • Ondersteun Gaisce-evenementen, trainingen en ceremonies.
  • Andere taken uitvoeren die van tijd tot tijd redelijkerwijs nodig kunnen zijn, in overeenstemming met de aard van de functie.
  • Handel in het belang van Gaisce en in overeenstemming met de waarden, visie en missie van de organisatie.

Kwalificaties, vaardigheden en ervaring

essentieel

  • Beroepskwalificatie of relevante graad (let op: kandidaten met uitzonderlijke relevante werkervaring kunnen ook in overweging worden genomen in plaats van diplomakwalificaties).
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
  • Eerdere ervaring en een goede praktische kennis en begrip van organisaties die jongeren van 13 tot 25 jaar betrekken in de onderwijs-, jeugd-, vrijwilligers- en gemeenschapssectoren.
  • Volledig Iers rijbewijs en eigendom / toegang tot een auto, aangezien de functie regelmatig moet reizen.
  • Demonstreer een netwerk van contacten en kennis van belangrijke belanghebbenden binnen relevante organisaties die nodig zijn voor deze rol, met name de hierboven beschreven provincies voor het westen van Ierland.
  • Sterke sociale vaardigheden, waaronder het vermogen om contact te leggen met een breed scala aan contacten en om duurzame effectieve werkrelaties op te bouwen en te onderhouden, zowel binnen als buiten de organisatie.
  • Uitstekende organisatorische, plannings- en rapportagevaardigheden (in het Engels)
  • Sterke IT-vaardigheden, bijvoorbeeld Salesforce, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Teams PowerPoint, Zoom en andere communicatie- en werkbeheersoftware.
  • Mogelijkheid om meerdere workflows tegelijkertijd te beheren, autonoom te werken, initiatief te nemen en proactief te werken
  • Sterke presentatievaardigheden
Wenselijk
  • Bekendheid met het Gaisce-programma.
  • Goede rapportage- en schriftelijke vaardigheden
  • Ervaring met facilitering, training of evenementenbeheer, zowel online als persoonlijk
  • Train de trainer kwalificatie
  • Vloeiend in de Ierse taal
  • Buitenonderwijs

Persoonlijke eigenschappen (essentieel)

  • Toewijding om jonge mensen in staat te stellen hun potentieel te benutten
  • Zelfstarter en proactief
  • Werkt goed binnen een team
  • Gemotiveerd en creatief
  • Positieve kijk en oplossingsgericht
  • Flexibel en in staat om zich aan te passen aan nieuwe richtlijnen
  • Effectieve tijd management vaardigheden

Gaisce's kerncompetentiekader

Gaisce heeft zes belangrijke vaardigheden geïdentificeerd die in de hele organisatie nodig zijn om ervoor te zorgen dat de organisatie kan presteren en uitblinken. Dit zijn:

  • mededeling
  • Persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Planning, planning en levering
  • Problem Solving
  • Het opbouwen van relaties
  • Samenspel

Hoe toe te passen

Aanvragen kunnen alleen per e-mail worden geaccepteerd. Stuur daarom uw ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier per e-mail (digitale handtekening) naar recruitment@gaisce.ie (Subject Reference 'Development Officer PT Application'). CV's of aanvullende documenten worden niet in behandeling genomen.

De sluitingsdatum en -tijd voor aanmeldingen is strikt maandag 12 mei 16 2022 uur. Late aanmeldingen worden niet geaccepteerd.

Interviewproces

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 24 mei 2022, via Zoom (videogesprek) - data kunnen naar goeddunken van Gaisce worden gewijzigd. Kandidaten voor vervolggesprekken kunnen worden verzocht persoonlijk aanwezig te zijn. Succesvolle sollicitanten voor een sollicitatiegesprek zijn ervoor verantwoordelijk dat ze beschikbaar zijn voor alle aangeboden interviewdata en dat ze over de relevante apparatuur beschikken om voorafgaand aan hun interview deel te nemen aan een online videogesprek. We betreuren het dat er geen feedback wordt gegeven aan sollicitanten die niet zijn geselecteerd voor een interview. Alle sollicitaties die binnen de deadline worden ontvangen, worden gescreend op de rolvereisten en de persoonsspecificatie. Aangezien het werk enige betrokkenheid met jonge mensen inhoudt, zullen kandidaten die voor de rol in overweging worden genomen, worden onderworpen aan het Garda-doorlichtingsproces. De succesvolle kandidaat moet ook twee referenties verstrekken. Elk aanbod van werk is afhankelijk van bevredigende Garda Vetting en referentiecontroles. Idealiter kan de succesvolle kandidaat in juni 2022 in de functie beginnen.

Gaisce, Gradam an Uachtaráin – de President's Award streeft naar beste praktijken en werkt op basis van gelijke kansen. Sollicitaties worden daarom uitgenodigd door alle voldoende gekwalificeerde en in aanmerking komende kandidaten. Benoeming zal uitsluitend gebaseerd zijn op verdienste en werving zal diskwalificeren.

Definities

GAP — Gaisce Award-partner
PAL — Leider van de onderscheiding van de president
Awardee — Een Gaisce-deelnemer die zijn Award heeft ontvangen, op elk niveau van Gaisce – The President's Award
Deelnemer — Een jongere die hun prijs op elk niveau, brons, zilver of goud, in ontvangst neemt

De bovenstaande functiebeschrijving is niet bedoeld als een volledige lijst van alle betrokken taken en bijgevolg kan van de functiehouder worden verlangd dat hij andere taken uitvoert die passen bij de functie die hem van tijd tot tijd kan worden toegewezen.