Į darbą samdome vystymo pareigūną ne visą darbo dieną. Motinystės dangtelis. PARAIŠKŲ FORMOS TIK SPRENDIMAS RECRUITMENT@GAISCE.IE IKI 12 M. GEGUŽĖS 16 D. PIRMADIENIO 2022 VAL.

Siūlome į darbą ne visą darbo dieną dirbančios plėtros pareigūnės pareigas (motinystės priedas)

Peržiūrėkite toliau pateiktą darbo specifikaciją apie vaidmenį Plėtros pareigūnas dabar atidarytas su Gaisce – Prezidento apdovanojimu.

Prašymų užimti plėtros pareigūno pareigas terminas yra griežtai 16 m. gegužės 2022 d., pirmadienį, vidurdienį. Pokalbiai vyks 24 m. gegužės 2022 d., naudojant Zoom (vaizdo skambutis) – datos Gaisce nuožiūra gali keistis. Kandidatų į vėlesnius pokalbius gali būti paprašyta atvykti asmeniškai

Visos paraiškos šioms pareigoms užimti turi būti pateiktos užpildant žemiau esančią paraiškos formą ir išsiųstos el įdarbinimas@gaisce.ie.

Visa darbo specifikacija žemiau

Pareigų pavadinimas  Vystymosi pareigūnas (ne visą darbo dieną) –motinystės atostogų draudimas 
Pranešimas kam  Operacijų ir plėtros vadovas (gali keistis)
Sutartis  Terminuota sutartis (laikina) 2.5 dienos per savaitę 
Plėtros sritys ir darbo valandos  Mes esame geriausia ieško kandidato, kuris būtų įsikūręs Airijos vakaruose arba turi tvirtą tinklą šioje srityje.  

 

Pastatų turėtojo teritoriją pirmiausia apims Donegalo, Slaigo, Mayo ir Golvėjaus plėtros darbai. Pozicijai reikės šiek tiek keliauti (reikalingas nuosavas transportas) visoje šioje teritorijoje. Mišrus darbas gali būti lankstus (atsižvelgiant į namų vietą), jei paskirtas kandidatas turi tinkamas nuotolinio darbo sąlygas, įskaitant savo aukštos kokybės plačiajuostį ryšį ir ramią bei tinkamą biuro erdvę, kad galėtų netrukdomai atlikti savo pareigas (atsižvelgiant į verslo poreikius). ir nuotolinio darbo vertinimas). Dalį pareigų einantis pareigas turės dalyvauti suplanuotuose komandos arba viso personalo susitikimuose pagrindiniame biure. 

 

Darbo valandos yra 17.5 valandos per savaitę pagal nuoseklų nustatytą grafiką, sutartą nuo 9 iki 5.30 val. Nuo pirmadienio iki penktadienio (pvz., 5 rytais per savaitę arba tas pačias 2 visas pusantros dienos), kartais dirbant vakare ar savaitgalį.  

Atlyginimas  Atlyginimas 17,000 XNUMX eurų per metus  
Bandomasis laikotarpis  6 mėnesių  
Privalumai  25 dienų kasmetinės atostogos pro rata (atsižvelgiant į ne visą darbo dieną) 

Privalomas prisijungimas prie bendros viešojo sektoriaus pensijų sistemos 

Paraiškos Paskutinis pristatymo laikas 

 

Prašymo pateikimo terminas yra griežtai 12 m. gegužės 16 d., pirmadienį, 2022 val. Pavėluota paraiška nebus priimta. 
Užklausos ir jūsų paraiškos pateikimas 

 

Užpildyta paraiškos forma turi būti pateikta elektroniniu paštu (skaitmeninis parašas) adresu įdarbinimas@gaisce.ie (Temos nuoroda „Plėtros pareigūno PT paraiška“).  

CV arba papildomi dokumentai nebus būti laikoma. 

Apie Gaisce

Gaisce – Prezidento apdovanojimas yra jaunų žmonių saviugdos programa, kuri didina pasitikėjimą ir gerovę dalyvaujant asmeniniuose, fiziniuose ir bendruomeniniuose iššūkiuose.

Iki šiol daugiau nei ketvirtis milijono jaunuolių visoje Airijoje yra pelnę Gaisce apdovanojimą. Daugiau nei 20,000 XNUMX jaunuolių kasmet užsiregistruoja pas mus, kad galėtų siekti savo „Gaisce“ apdovanojimo.

„Gaisce“ yra tiesioginis Airijos prezidento iššūkis visiems 14–25 metų amžiaus jaunuoliams, kad jie svajotų ir realizuoti savo potencialą.

„Gaisce“ apdovanojimai yra nekonkurencingi ir orientuoti į save: dalyviai skatinami pasirinkti savo veiklą ir tikslus, padedami Prezidento apdovanojimų lyderio (PAL).

Visoje Airijoje yra daugiau nei 1,200 aktyvių PAL, dirbančių arba savanoriaujančių įvairiuose Gaisce apdovanojimų partneriuose (GAP, ty organizacijose, teikiančiose Gaisce programą). GAP apima mokyklas ir trečiojo lygio įstaigas, jaunimo tarnybas, bendruomenines organizacijas, sporto klubus, privačias įmones, taip pat kalėjimą ir probacijos tarnybą.

Yra trys Gaisce apdovanojimo lygiai – bronzos, sidabro ir aukso.

Operacijų ir plėtros komanda

Pareigą einantis asmuo bus atskaitingas operacijų ir plėtros vadovui (gali keistis) ir pirmiausia dirbs su Operacijų ir plėtros komandos darbuotojais, kasdien palaikydamas ryšius su komandos vadovu. Ši komanda palaiko Gaisce programos įgyvendinimą, palaiko ryšius ir bendradarbiauja su Prezidento apdovanojimų lyderiais (PAL), Gaisce apdovanojimų partneriais (GAP), Gaisce dalyviais ir programos pristatymo partneriais. Komanda remia Gaisce pristatymą mokyklose, kolegijose, antrojo šanso švietime, suaugusiųjų švietime, neįgaliųjų grupėse, jaunimo tarnybose, versle, jaunimui dalyvaujant jaunimo teisingumo programose ir daugelyje kitų. Komanda vadovauja keliems prieigos ir įvairovės projektams, remiantiems pasaulinį pilietiškumą, apdovanojimą įkalinimo įstaigose, LGBTIQA jaunimą ir jaunus migrantus. Ši komanda taip pat organizuoja PAL mokymus ir kitus specialiai pritaikytus mokymus, renginius ir informacines sesijas PAL ir dalyviams.

Nors kiekvienas komandos narys turi aiškiai apibrėžtas pagrindines pareigas, komanda yra labai glaudžiai susijusi, todėl bendradarbiaujame siekdami užtikrinti bendrą sėkmingą Gaisce strateginio plano ir bendrų tikslų įgyvendinimą. Praktiškai tai reikš, kad pareigas einantis asmuo susijungs ir bendradarbiaus su kitais platesnės „Gaisce“ komandos nariais, vykdydamas kai kurias savo funkcijas.

Gerovė mums taip pat ypač svarbi Gaisce, todėl planuojame linksmas darbuotojų dienas, kad pamatytume, kaip sekasi, kavos rytus nedarbiniams pokalbiams ir kitus svarbius užsiėmimus.

palaikyti vienas kitą. Personalo kvalifikacijos kėlimas taip pat yra organizacijos lėšų prioritetas.

Viską, ką darome, lemia pagrindinės mūsų vertybės: įgalinimas, įtrauktis ir lygybė, pagarba ir tobulumas. Esame įsipareigoję užtikrinti, kad šios pagrindinės vertybės būtų įtrauktos į visas mūsų darbo sritis, praktiką ir procesus. Visus darbo prašymus vertiname vienodai, nepaisant amžiaus, negalios, lytinės tapatybės ar lyties išraiškos, rasės, etninės priklausomybės, religijos / tikėjimo sistemos, socialinės ir ekonominės padėties ar seksualinės orientacijos.

Vystymosi pareigūno vaidmens apžvalga (pareigos aprašymas)

Kandidatės

„Gaisce“ ieško entuziastingo, iniciatyvaus ir įsipareigojusio ne visą darbo dieną dirbančio plėtros pareigūno, dirbančio Airijos vakaruose, kad prisijungtų prie mūsų komandos ir padidintų „Gaisce Award“ programos prieinamumą. Idealus kandidatas turės galimybę plėtoti Gaisce programą ir mėgautis galimybe bendrauti su organizacijomis ir paskatinti jas registruoti naujus Gaisce dalyvius. Turėdamas įrodytą patirtį tobulėjimo pozicijose ir labai veiksmingus tarpasmeninius bei tinklų kūrimo įgūdžius, kandidatas turės galimybę sėkmingai reklamuoti ir įdarbinti naujus Prezidento apdovanojimų lyderius, kurie padėtų jauniems žmonėms, dalyvaujantiems Gaisce apdovanojimuose mokyklose, tolesniame mokyme, jaunimo grupėse ir tarnybose, bendruomenėje. grupės ir kitos organizacijos, remiančios 13–25 metų jaunimą. Idealus kandidatas yra entuziastingas savarankiškas žmogus, galintis bendradarbiauti su kolegomis ir gebantis nustatyti tobulėjimo sritis Gaisce apdovanojimams gauti. Ieškome kandidato, turinčio ne mažiau kaip 3 metų atitinkamą patirtį, galinčio parodyti tvirtą atskaitomybę, lyderystę ir gebėjimą įgyvendinti plėtros tikslus.

Pagrindinės plėtros pareigūno pareigos

Pagrindinės pareigos ir atsakomybė

Dirbant pirmiausia tam tikrame konkrečiame projekto geografiniame ir (arba) sektoriniame rajone, kuris gali būti keičiamas, pagrindinės pareigos ir atsakomybė yra:

  • Plėtokite ir padidinkite „Gaisce“ programos aprėptį remdami dabartinius „Gaisce Award“ partnerių (mokyklos, jaunimo organizacijos, bendruomenės organizacijos ir kt.) PAL, teikiančius „Gaisce“.
  • Ištirkite „Gaisce“ potencialą savo srityse ir kurkite bei suaktyvinkite naujus „Gaisce Award“ partnerius.
  • Palaikykite naujai išmokytus ir esamus PAL ir vėl įtraukite neaktyvius PAL.
  • Būkite „Gaisce Award“ partnerių ir PAL kontaktiniu tašku priskirtoje srityje.
  • Atlikite bendrąsias pareigas, susijusias su PAL / GAP valdymu, įdarbinimo veikla ir kita parama.
  • Nustatykite tendencijas ir prioritetus, palaikančius „Gaisce Award“ partnerių ir PAL poreikius.
  • Plėtoti ir teikti progreso galimybes nuo bronzos apdovanojimo iki sidabro apdovanojimo iki aukso apdovanojimo.
  • Glaudžiai bendradarbiaudami su operacijų komanda užtikrinkite platesnę paramą visiems „Gaisce Award“ partneriams ir PAL.
  • Prižiūrėti, palaikyti ir atnaujinti CRM/On-line sistemas visais kūrimo darbo aspektais.
  • Įgyvendinti metinius plėtros darbo tikslus.
  • Pateikite reguliarias ataskaitas ir atnaujinimus, įskaitant statistiką ir metinių tikslų analizę savo „Line Manager“.
  • Paruoškite savo metinį darbo planą ir pateikite pranešimą, kaip nurodė jūsų vadovas, vadovaudamiesi bendra strategija ir organizacijų darbo planu.
  • Remkite specialius projektus pagal savo plano darbo planą, kaip paskirta.
  • Reklamuokite ir pristatykite „Gaisce“ programą trečiosioms šalims, įskaitant PAL mokymų pristatymą ir (arba) palaikymą.
  • Valdykite ir palaikykite savanorius.
  • Palaikykite Gaisce renginius, mokymus ir ceremonijas.
  • Atlikite kitas pareigas, kurių gali prireikti kartas nuo laiko, proporcingas pareigybės pobūdžiui.
  • Veikti pagal Gaisce interesus ir organizacijos vertybes, viziją ir misiją.

Kvalifikacijos, įgūdžiai ir patirtis

Esminis

  • Profesinė kvalifikacija arba atitinkamas laipsnis (pastaba: vietoj laipsnio kvalifikacijos taip pat gali būti svarstomi kandidatai, turintys išskirtinę atitinkamą darbo patirtį).
  • Ne mažesnė nei 3 metų atitinkamo darbo patirtis panašioje pozicijoje.
  • Ankstesnė patirtis ir geros darbo žinios bei supratimas apie organizacijas, įtraukiančias jaunimą nuo 13 iki 25 metų švietimo, jaunimo, savanoriškos veiklos ir bendruomenės srityse.
  • Pilnas airiškas vairuotojo pažymėjimas ir nuosavybė/prieiga prie automobilio, kadangi pareigos reikalauja reguliarios kelionės.
  • Parodykite kontaktų tinklą ir žinias su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis atitinkamose organizacijose, kurių reikia šiam vaidmeniui, ypač aukščiau nurodytose Vakarų Airijos apskrityse.
  • Stiprūs žmonių įgūdžiai, įskaitant gebėjimą palaikyti ryšius su įvairiais kontaktais ir užmegzti bei palaikyti tvarius efektyvius darbo santykius tiek organizacijoje, tiek už jos ribų.
  • Puikūs organizaciniai, planavimo ir ataskaitų rašymo įgūdžiai (anglų kalba)
  • Stiprūs IT įgūdžiai, pvz., Salesforce, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Teams PowerPoint, Zoom ir kita komunikacijos ir darbo valdymo programinė įranga.
  • Gebėjimas valdyti kelias darbo eigas vienu metu, dirbti savarankiškai, imtis iniciatyvos ir dirbti iniciatyviai
  • Stiprus pristatymo įgūdžiai
Pageidaujamas
  • Susipažinimas su programa „Gaisce“.
  • Geri ataskaitų rengimo ir rašymo įgūdžiai
  • Tarpininkavimo, mokymo ar renginių organizavimo patirtis tiek internetu, tiek asmeniškai
  • Mokykite trenerio kvalifikaciją
  • Laisvas airių kalbos mokėjimas
  • Švietimas lauke

Asmeniniai atributai (būtini)

  • Įsipareigojimas suteikti jauniems žmonėms galimybių išnaudoti savo galimybes
  • Savarankiškas ir iniciatyvus
  • Gerai veikia komandoje
  • Motyvuotas ir kūrybingas
  • Teigiamas požiūris ir orientacija į sprendimus
  • Lankstus ir gebantis prisitaikyti prie naujų direktyvų
  • Efektyvūs laiko valdymo įgūdžiai

„Gaisce“ pagrindinių kompetencijų sąranga

„Gaisce“ nustatė šešis pagrindinius gebėjimus, kurių reikia visoje organizacijoje, kad būtų užtikrinta, jog organizacija gali veikti ir tobulėti. Šitie yra:

  • Bendravimas
  • Asmeninis ir profesinis tobulėjimas
  • Planavimas, planavimas ir pristatymas
  • Problemų sprendimas
  • Ryšys Statyba
  • Komandinis darbas

Kaip Taikyti

Paraiškos gali būti priimamos tik el. Todėl prašome atsiųsti užpildytą ir pasirašytą paraiškos formą el. paštu (skaitmeniniu parašu) adresu recruitment@gaisce.ie (Temos nuoroda „Plėtros pareigūno PT paraiška“). Į CV ar papildomus dokumentus neatsižvelgiama.

Galutinė paraiškų pateikimo data ir laikas yra griežtai iki 12 m. gegužės 16 d., pirmadienio, 2022 val. Pavėluotos paraiškos nepriimamos.

Interviu procesas

Interviu vyks 24 m. gegužės 2022 d., naudojant Zoom (vaizdo skambutis) – datos Gaisce nuožiūra gali keistis. Kandidatų į vėlesnius pokalbius gali būti paprašyta atvykti asmeniškai. Sėkmingi pokalbio kandidatai yra atsakingi už tai, kad jie būtų pasiruošę bet kokioms siūlomoms pokalbių datoms ir kad prieš pokalbį turėtų reikiamą įrangą, kad galėtų dalyvauti internetiniame vaizdo skambutyje. Apgailestaujame, kad pokalbiui neatrinktiems kandidatams atsiliepimai nebus teikiami. Visos per nustatytą terminą gautos paraiškos bus tikrinamos pagal pareigų reikalavimus ir asmens specifikaciją. Kadangi darbas susijęs su jaunimu, kandidatams, kuriems bus svarstomas vaidmuo, bus taikomas Garda patikrinimo procesas. Laimėjęs kandidatas taip pat turės pateikti dvi rekomendacijas. Bet koks darbo pasiūlymas priklauso nuo tinkamo Garda patikrinimo ir rekomendacijų patikrinimų. Idealiu atveju sėkmingas kandidatas galėtų pradėti eiti pareigas 2022 m. birželio mėn.

Gaisce, Gradam ir Uachtaráin – Prezidento apdovanojimas yra įsipareigojęs laikytis geriausios praktikos ir veikia lygių galimybių pagrindu. Todėl paraiškas kviečiame teikti visi tinkamos kvalifikacijos ir reikalavimus atitinkantys kandidatai. Paskyrimas bus grindžiamas tik nuopelnais, o užsakymas bus diskvalifikuotas.

Apibrėžimai

GAP — Gaisce apdovanojimo partneris
PAL – Prezidento premijos vadovas
Apdovanotasis - Gaisce dalyvis, gavęs apdovanojimą bet kuriame Gaisce lygyje - Prezidento apdovanojimas
dalyvis — Jaunuolis, gaunantis bet kokio lygio apdovanojimą – bronzą, sidabrą ar auksą

Aukščiau pateiktas pareigybės aprašymas nėra išsamus visų susijusių pareigų sąrašas, todėl pareigas einantis asmuo gali būti įpareigotas atlikti kitas pareigas atitinkančias pareigas, kurios kartkartėmis gali būti pavestos.