Stiamo assumendo un addetto allo sviluppo part-time. Sostituzione di MATERNITA. MODULI DI DOMANDA SOLO A RECRITMENT@GAISCE.IE ENTRO LE ORE 12 DI LUNEDI' 16 MAGGIO 2022 ALLE ORE XNUMX.

Stiamo assumendo per la posizione di Part Time Development Officer (Copertura maternità)

Controlla le specifiche del lavoro di seguito per il ruolo di Responsabile dello sviluppo ora aperto con Gaisce – Il Premio del Presidente.

La scadenza per la candidatura per il ruolo di Development Officer è rigorosamente mezzogiorno di lunedì 16 maggio 2022. I colloqui si terranno la settimana del 24 maggio 2022, tramite Zoom (videochiamata) – le date potrebbero subire variazioni a discrezione di Gaisce. I candidati per i successivi colloqui possono essere invitati a presenziare di persona

Tutte le domande per questa posizione devono essere presentate utilizzando il modulo di domanda sottostante e inviate a reclutamento@gaisce.ie.

Specifica completa del lavoro di seguito

Professione  Responsabile dello sviluppo (part-time) –copertura del congedo di maternità 
Riferire al  Responsabile Operazioni e Sviluppo (può essere soggetto a modifiche)
Contratto  Contratto a tempo determinato (temporaneo) per 2.5 giorni a settimana 
Aree di sviluppo e orari di lavoro  Siamo idealmente alla ricerca di un candidato che risieda nell'Irlanda occidentale o abbia una solida rete in quella zona.  

 

Il territorio del titolare del posto comprenderà l'area che copre principalmente i lavori di sviluppo in Donegal, Sligo, Mayo e Galway. La posizione richiederà alcuni viaggi (necessario trasporto proprio) in tutto questo territorio. Può esserci flessibilità intorno al lavoro ibrido (a seconda dell'ubicazione di casa) a condizione che il candidato nominato disponga di adeguate strutture di lavoro a distanza in atto, inclusa la propria connessione a banda larga di alta qualità e uno spazio ufficio tranquillo e appropriato per svolgere i propri compiti indisturbati (soggetto a soddisfare le esigenze aziendali e valutazione del lavoro a distanza). Una parte del ruolo, il titolare del posto dovrà partecipare alle riunioni programmate del team o del personale completo nell'ufficio principale. 

 

L'orario di lavoro è di 17.5 ore settimanali su un orario stabilito coerentemente concordato tra le 9:5.30 e le 5:2 dal lunedì al venerdì (ad es. XNUMX mattine a settimana o gli stessi XNUMX giorni e mezza giornata intera) con lavoro occasionale serale o nel fine settimana.  

Stipendio  Lo stipendio è di € 17,000 annui  
Periodo di prova  6 Mesi  
Benefici  25 giorni di ferie annuali pro rata (basato su ore part-time) 

Adesione obbligatoria al regime pensionistico unico del settore pubblico 

Scadenza della domanda 

 

La scadenza della domanda è rigorosamente 12:16 di lunedì 2022 maggio XNUMX. Non saranno accettate domande tardive. 
Domande e invio della tua candidatura 

 

Il modulo di domanda compilato deve essere inviato via e-mail (firma digitale) a reclutamento@gaisce.ie (Riferimento soggetto 'Applicazione PT responsabile dello sviluppo').  

CV o documenti aggiuntivi non sarà essere considerato. 

A proposito di Gaisce

Gaisce – Il Premio del Presidente è un programma di autosviluppo per i giovani che migliora la fiducia e il benessere attraverso la partecipazione a sfide personali, fisiche e comunitarie.

Ad oggi, più di un quarto di milione di giovani in tutta l'Irlanda hanno ottenuto il Premio Gaisce. Più di 20,000 giovani si registrano con noi per intraprendere ogni anno il proprio viaggio ai Gaisce Award.

Gaisce è una sfida diretta del Presidente dell'Irlanda a tutti i giovani tra i 14 e i 25 anni a sognare in grande e realizzare il proprio potenziale.

I Gaisce Awards sono non competitivi e autodiretti: i partecipanti sono incoraggiati a scegliere le proprie attività e obiettivi con il supporto del loro President's Award Leader (PAL).

Ci sono più di 1,200 PAL attivi in ​​tutta l'Irlanda, che lavorano o fanno volontariato in una varietà di Gaisce Award Partners (GAP, cioè organizzazioni che offrono il programma Gaisce). I GAP includono scuole e istituzioni di terzo livello, servizi per i giovani, organizzazioni comunitarie, club sportivi, imprese private, nonché il servizio carcerario e di libertà vigilata.

Ci sono tre livelli di Gaisce Award: Bronzo, Argento e Oro.

Team Operazioni e Sviluppo

Il titolare della posizione riporterà al capo delle operazioni e dello sviluppo (soggetto a modifiche) e lavorerà principalmente con il personale del team delle operazioni e dello sviluppo, mantenendo i contatti quotidiani con un leader del team. Questo team supporta la consegna del programma Gaisce, collaborando e impegnandosi con President's Award Leaders (PAL), Gaisce Award Partners (GAPs), partecipanti Gaisce e partner di consegna del programma. Il team supporta l'erogazione di Gaisce in scuole, college, istruzione della seconda opportunità, istruzione per adulti, gruppi di disabilità, servizi per i giovani, imprese, giovani nei programmi di giustizia giovanile e molti altri. Il team guida diversi progetti di accesso e diversità a sostegno della cittadinanza globale, del premio in custodia, dei giovani LGBTIQA e dei giovani migranti. Questo team offre anche formazione PAL e altri corsi di formazione personalizzati, eventi e sessioni informative per PAL e partecipanti.

Sebbene ogni membro del team abbia responsabilità fondamentali ben definite, il team è molto unito e lavoriamo in modo collaborativo per garantire il raggiungimento complessivo di successo del Piano Strategico di Gaisce e degli obiettivi condivisi. In pratica, ciò significherà che il titolare del posto si connette e collabora con altri membri del più ampio team di Gaisce nello svolgimento di alcune delle loro funzioni.

Anche il benessere è particolarmente importante per noi a Gaisce, quindi pianifichiamo divertenti giornate di assenza del personale per vedere come stiamo andando, caffè mattutini per chat non lavorative e altre sessioni pertinenti per

sostenersi a vicenda. Anche lo sviluppo professionale del personale è una priorità all'interno dei mezzi dell'organizzazione.

Tutto ciò che facciamo è guidato dai nostri valori fondamentali: responsabilizzazione, inclusione ed uguaglianza, rispetto ed eccellenza. Ci impegniamo a garantire che questi valori fondamentali siano incorporati in tutte le aree del nostro lavoro, nella nostra pratica e nei nostri processi. Trattiamo tutte le domande di lavoro allo stesso modo, indipendentemente da età, disabilità, identità di genere o espressione di genere, razza, etnia, religione/sistema di credenze, background socioeconomico o orientamento sessuale.

Panoramica del ruolo del responsabile dello sviluppo (Job Description)

Il Candidato

Gaisce è alla ricerca di un responsabile dello sviluppo part-time entusiasta, intraprendente e impegnato con sede nell'Irlanda occidentale per unirsi al nostro team e aumentare l'accessibilità al programma Gaisce Award. Il candidato ideale dovrà sviluppare la portata del programma Gaisce e godere dell'opportunità di impegnarsi e incoraggiare le organizzazioni a iscrivere nuovi partecipanti a Gaisce. Con una comprovata esperienza in posizioni di sviluppo e capacità interpersonali e di networking altamente efficaci, il candidato avrà la capacità di promuovere e reclutare con successo nuovi President's Award Leader per supportare i giovani che partecipano ai Gaisce Awards nelle scuole, nell'istruzione superiore, nei gruppi e nei servizi giovanili, nella comunità gruppi e altre organizzazioni che sostengono i giovani dai 13 ai 25 anni. Il candidato ideale è un self-starter entusiasta che può collaborare con i colleghi e sarà in grado di identificare aree di sviluppo per i Gaisce Awards. Stiamo cercando un candidato con un minimo di 3 anni di esperienza pertinente che possa dimostrare una forte responsabilità, leadership e capacità di raggiungere gli obiettivi di sviluppo.

Principali responsabilità del responsabile dello sviluppo

Principali doveri e responsabilità

Operando principalmente all'interno di un determinato progetto speciale, area geografica e/o settoriale, che può essere soggetto a modifiche, i compiti e le responsabilità principali sono:

  • Sviluppare e far crescere la portata del programma Gaisce supportando gli attuali PAL nei Gaisce Award Partner (scuole, organizzazioni giovanili, organizzazioni comunitarie ecc.) che offrono Gaisce.
  • Esplora il potenziale di Gaisce nelle tue aree e sviluppa e attiva nuovi Gaisce Award Partner.
  • Supportare i PAL appena formati e attuali e coinvolgere nuovamente i PAL non attivi.
  • Sii il punto di contatto per i partner del premio Gaisce e i PAL all'interno di un'area assegnata.
  • Compiti generali in relazione alla gestione di PAL/GAP, attività di reclutamento e altri supporti.
  • Identificare tendenze e priorità a supporto delle esigenze dei partner del premio Gaisce e dei PAL.
  • Sviluppa e offri opportunità di progressione dal Bronze Award al Silver Award fino al Gold Award.
  • Lavorare a stretto contatto con il team operativo per garantire un supporto più ampio a tutti i partner del premio Gaisce e ai PAL.
  • Mantenere, supportare e aggiornare i sistemi CRM/on-line per tutti gli aspetti del lavoro di sviluppo.
  • Realizzare obiettivi di lavoro di sviluppo annuali.
  • Fornisci rapporti e aggiornamenti regolari, comprese statistiche e analisi sugli obiettivi annuali, al tuo responsabile di linea.
  • Prepara e riferisci sul tuo piano di lavoro annuale come indicato dal tuo manager di linea e in conformità con la strategia generale e il piano di lavoro dell'organizzazione.
  • Supporta progetti speciali all'interno del tuo piano di lavoro del piano, come assegnato.
  • Promuovere e presentare a terzi il programma Gaisce, inclusa l'erogazione e/o il supporto della formazione PAL.
  • Gestire e supportare i volontari.
  • Sostieni Gaisce eventi, corsi di formazione e cerimonie.
  • Intraprendere altri compiti che possono essere ragionevolmente richiesti di volta in volta, commisurati alla natura del posto.
  • Agire nel migliore interesse di Gaisce e in linea con i valori, la visione e la missione dell'organizzazione.

Qualifiche, competenze ed esperienza

Essenziale

  • Qualifica professionale o titolo di studio pertinente (nota: al posto del titolo di studio possono essere considerati anche candidati con un'esperienza lavorativa eccezionale pertinente).
  • Un minimo di 3 anni di esperienza lavorativa rilevante in posizione analoga.
  • Esperienza pregressa e una buona conoscenza e comprensione del lavoro di organizzazioni che coinvolgono giovani di età compresa tra 13 e 25 anni nei settori dell'istruzione, della gioventù, del volontariato e della comunità.
  • Patente di guida irlandese completa e proprietà/accesso a un'auto poiché la posizione richiede viaggi regolari.
  • Dimostrare la rete di contatti e la conoscenza delle parti interessate chiave all'interno delle organizzazioni pertinenti necessarie per questo ruolo, in particolare le contee sopra descritte per l'Irlanda occidentale.
  • Competenze forti delle persone, inclusa la capacità di relazionarsi con un'ampia gamma di contatti e costruire e mantenere relazioni di lavoro sostenibili ed efficaci sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione.
  • Ottime capacità organizzative, di pianificazione e di redazione di report (in inglese)
  • Competenze IT forti, ad esempio Salesforce, Microsoft Word, Microsoft excel, Microsoft Teams PowerPoint, Zoom e altri software di comunicazione e gestione del lavoro.
  • Capacità di gestire più flussi di lavoro contemporaneamente, lavorare in autonomia, prendere iniziative e lavorare in modo proattivo
  • Forti capacità di presentazione
Auspicabile
  • Familiarità con il programma Gaisce.
  • Buone capacità di resoconto e scrittura
  • Esperienza di facilitazione, formazione o gestione di eventi sia online che di persona
  • Formare la qualifica di formatore
  • Ottima conoscenza della lingua irlandese
  • Educazione all'aria aperta

Attributi personali (essenziali)

  • Impegno per consentire ai giovani di realizzare il loro potenziale
  • Self-starter e proattivo
  • Funziona bene all'interno di una squadra
  • Motivato e creativo
  • Prospettiva positiva e focalizzata sulla soluzione
  • Flessibile e in grado di adattarsi alle nuove direttive
  • Efficaci capacità di gestione del tempo

Il quadro delle competenze di base di Gaisce

Gaisce ha identificato sei abilità chiave richieste in tutta l'organizzazione per garantire che l'organizzazione possa offrire ed eccellere. Questi sono:

  • Comunicazione
  • Sviluppo personale e professionale
  • Pianificazione, programmazione e consegna
  • risoluzione di problemi
  • Relazione di costruzione
  • Lavoro di squadra

Come applicare

Le domande possono essere accettate solo via e-mail. Pertanto, si prega di inviare il modulo di domanda compilato e firmato, via e-mail (firma digitale) a recruiting@gaisce.ie (riferimento oggetto 'Applicazione PT per responsabile dello sviluppo'). Non verranno presi in considerazione curricula o documenti aggiuntivi.

La data e l'orario di chiusura delle domande è tassativamente entro le ore 12 di lunedì 16 maggio 2022. Non saranno accettate domande in ritardo.

Processo di intervista

Le interviste si terranno la settimana del 24 maggio 2022, tramite Zoom (videochiamata) – le date potrebbero subire variazioni a discrezione di Gaisce. I candidati per i successivi colloqui possono essere invitati a presenziare di persona. I candidati che superano il colloquio hanno la responsabilità di assicurarsi di essere disponibili per qualsiasi data di colloquio offerta e di disporre dell'attrezzatura pertinente per partecipare a una videochiamata online prima del colloquio. Ci dispiace che il feedback non sarà fornito ai candidati non selezionati per il colloquio. Tutte le domande pervenute entro la scadenza verranno esaminate rispetto ai requisiti del ruolo e alle specifiche della persona. Poiché il lavoro prevede un impegno con i giovani, i candidati presi in considerazione per il ruolo saranno soggetti al processo di verifica del Garda. Il candidato prescelto dovrà inoltre fornire due referenze. Qualsiasi offerta di lavoro è subordinata al soddisfacimento del Garda Vetting e dei controlli di riferimento. Idealmente, il candidato prescelto può iniziare a ricoprire il ruolo nel giugno 2022.

Gaisce, Gradam an Uachtaráin – il President's Award è impegnato nelle migliori pratiche e opera sulla base delle pari opportunità. Le candidature sono pertanto invitate da tutti i candidati adeguatamente qualificati e idonei. La nomina sarà basata esclusivamente sul merito e la squalifica.

Definizioni

GAP — Partner Premio Gaisce
AMICO — Leader del Premio del Presidente
awardee — Un partecipante Gaisce che ha ricevuto il suo Premio, a qualsiasi livello di Gaisce – Il Premio del Presidente
Partecipante — Un giovane che intraprende il premio a qualsiasi livello, Bronzo, Argento o Oro

La descrizione del lavoro di cui sopra non vuole essere un elenco completo di tutte le funzioni coinvolte e, di conseguenza, al titolare del posto può essere richiesto di svolgere altre funzioni appropriate al posto che può essere loro assegnato di volta in volta.