Pourquoi devenir PAL?

En étant PAL, vous acquerrez des compétences en leadership en aidant à encadrer et à encourager le développement personnel des jeunes et en contribuant à leur transition passionnante et stimulante d'adolescent à jeune adulte.

Vous n'êtes pas obligé d'être un boursier vous-même. Nous recherchons des personnes ayant des compétences intéressantes, des passe-temps ou des expériences de vie incroyables qui sont stimulées par le travail avec les jeunes. Si cela vous ressemble, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles.

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Le rôle d'un PAL

  1. Accepter les activités des participants
  2. Aidez les participants à s'inscrire
  3. Guider et réviser continuellement les participants
  4. Examiner et approuver les participants au prix
Plus sur le rôle d'un PAL

Comment devenir un PAL

Pour devenir PAL, vous devez être affilié ou travailler avec un organisme agréé (par exemple, école, service jeunesse, centre de bénévolat) axé sur les jeunes. Vous devez d'abord soumettre un formulaire de demande. Gaisce coordonnera ensuite votre vérification Garda et effectuera une vérification des références. Vous devez ensuite vous inscrire à un atelier de formation d'une journée. Une fois ce processus terminé, vous pouvez commencer à travailler avec les participants!

  1. Soumettre un en ligne Formulaire de demande PAL à partir de notre Boîte à outils PAL.
  2. Inscrivez-vous à un atelier de formation Gaisce. Vous recevrez un lien vers une page de réservation une fois que vous aurez soumis votre formulaire de demande PAL. Celles-ci sont organisées régulièrement dans tout le pays entre septembre et mai. Tu peux voir dates et lieux actuels pour la formation ici. 
  3. Une fois que votre vérification, la vérification des références et votre formation sont terminées, nous vous confirmerons que vous pouvez commencer à recruter des participants au programme.

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Dépistage et formation

Le but de l'examen de tous les nouveaux PAL est de:

  • Vérifier les détails fournis par le demandeur PAL avec des arbitres connus;
  • Identifiez, dans la mesure du possible, s'il existe un facteur qui indiquerait que le candidat n'est pas apte à travailler avec des jeunes de la tranche d'âge de 14 à 25 ans, comme l'exige la loi.
  • 1. Vérification de référence
    Les candidats PAL doivent fournir les coordonnées de deux répondants au cours du processus de candidature. Gaisce contactera les deux personnes par téléphone pour confirmer qu'elles ont été désignées comme arbitre et enverra un formulaire à remplir et à renvoyer. Les candidats doivent s’assurer que les arbitres ont été nommés pour pouvoir s’attendre à des nouvelles de Gaisce lorsque nous les contacterons.
  • 2. Garda Vetting
    La loi de 2012 sur le Bureau national de vérification fait partie d'une série de propositions législatives complémentaires visant à renforcer la protection de l'enfance.La loi a été promulguée en décembre 2012 dans le but de fournir une base législative pour le contrôle des personnes qui recherchent ou occupent des emplois liés à enfants ou personnes vulnérables. Auparavant, les candidats à de tels postes étaient contrôlés sur une base non statutaire. Cette loi rend le contrôle obligatoire. Gaisce conformément à Children First: National Guidance for the Protection and Welfare of Children 1999 et 2011 est le Garda Vetting PAL depuis 2007. Vous pouvez trouver notre formulaire Garda Vetting sur la page des ressources PAL. Remplissez simplement vos informations et renvoyez les formulaires à Gaisce's - The President's Award, Ratra House, North Road, Phoenix Park, Dublin 8.
  • 3. Formation PAL
    Gaisce propose des ateliers de formation continue à tous nos PAL pour les aider à gérer efficacement le prix et à donner du leadership à leurs participants. La formation doit être terminée avant de recruter des participants. Consultez nos prochaines dates de formation et réservez votre place ici.
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