Estamos contratando a un oficial de desarrollo de medio tiempo. Cobertura materna. FORMULARIOS DE SOLICITUD SOLAMENTE A RECRUITMENT@GAISCE.IE ANTES DE LAS 12 DEL MEDIODÍA DEL LUNES 16 DE MAYO DE 2022.

Estamos contratando para el puesto de Oficial de Desarrollo a Tiempo Parcial (Cobertura de Maternidad)

Consulte las especificaciones de trabajo a continuación para conocer el rol de Oficial de Desarrollo ahora abierto con Gaisce - El Premio del Presidente.

La fecha límite de solicitud para el puesto de Oficial de desarrollo es estrictamente el mediodía del lunes 16 de mayo de 2022. Las entrevistas se realizarán la semana del 24 de mayo de 2022 a través de Zoom (videollamada); las fechas pueden estar sujetas a cambios a discreción de Gaisce. Es posible que se solicite a los candidatos para entrevistas posteriores que asistan en persona.

Todas las solicitudes para este puesto deben presentarse utilizando el siguiente formulario de solicitud y enviarse a recrument@gaisce.ie.

Especificación completa del trabajo a continuación

Puesto  Oficial de desarrollo (tiempo parcial) –cobertura de licencia de maternidad 
Informar a  Jefe de Operaciones y Desarrollo (puede estar sujeto a cambios)
Contrato   Contrato a término fijo (temporal) por 2.5 días por semana 
Áreas de Desarrollo y Horario de Trabajo  La empresa de idealmente buscando un candidato que tenga su sede en el oeste de Irlanda o tenga una red sólida en esa área.  

 

El territorio del titular del puesto comprenderá el área que cubre el trabajo de desarrollo en Donegal, Sligo, Mayo y Galway principalmente. El puesto requerirá algunos viajes (se requiere transporte propio) a lo largo de este territorio. Puede haber flexibilidad en torno al trabajo híbrido (dependiendo de la ubicación del hogar) siempre que el candidato designado cuente con instalaciones de trabajo remotas adecuadas, incluida su propia conexión de banda ancha de alta calidad y un espacio de oficina tranquilo y apropiado para llevar a cabo sus tareas sin ser molestado (sujeto a satisfacer las necesidades comerciales). y evaluación del trabajo a distancia). Una parte de la función del titular del puesto deberá asistir a las reuniones programadas del equipo o del personal completo en la oficina principal. 

 

Las horas de trabajo son 17.5 horas a la semana en un horario específico acordado entre las 9 a. M. Y las 5.30:5 p. M. De lunes a viernes (por ejemplo, 2 mañanas a la semana o los mismos XNUMX días completos y medio día) con trabajo ocasional por la tarde o los fines de semana.  

Sueldo  El salario es de 17,000 € anuales.  
Período de prueba  6 Meses   
Beneficios  25 días de vacaciones anuales prorrateadas (basadas en horas a tiempo parcial) 

Adhesión obligatoria al Régimen Único de Pensiones del Sector Público 

Plazo de solicitud 

 

La fecha límite de solicitud es estrictamente 12:16 horas del lunes 2022 de mayo de XNUMX. No se aceptarán solicitudes tardías. 
Consultas y envío de su solicitud 

 

El formulario de solicitud completo debe enviarse por correo electrónico (firma digital) a recrument@gaisce.ie (Referencia del asunto 'Solicitud de PT de oficial de desarrollo').  

CV o documentos adicionales no ser considerado. 

Sobre Gaisce

Gaisce: el premio del presidente es un programa de autodesarrollo para jóvenes que mejora la confianza y el bienestar a través de la participación en desafíos personales, físicos y comunitarios.

Hasta la fecha, más de un cuarto de millón de jóvenes en toda Irlanda han obtenido su Premio Gaisce. Más de 20,000 XNUMX jóvenes se registran con nosotros para emprender su propio viaje al Premio Gaisce anualmente.

Gaisce es un desafío directo del presidente de Irlanda a todos los jóvenes de entre 14 y 25 años para que sueñen en grande y desarrollen su potencial.

Los premios Gaisce no son competitivos y son autodirigidos: se alienta a los participantes a elegir sus propias actividades y objetivos con el apoyo de su líder del premio del presidente (PAL).

Hay más de 1,200 PAL activos en toda Irlanda, que trabajan o se ofrecen como voluntarios en una variedad de Gaisce Award Partners (GAP, es decir, organizaciones que ofrecen el programa Gaisce). Los GAP incluyen escuelas e instituciones de tercer nivel, servicios para jóvenes, organizaciones comunitarias, clubes deportivos, empresas privadas, así como el servicio penitenciario y de libertad condicional.

Hay tres niveles de Premio Gaisce: Bronce, Plata y Oro.

Equipo de Operaciones y Desarrollo

El titular del puesto informará al Jefe de Operaciones y Desarrollo (sujeto a cambios) y trabajará principalmente con el personal del equipo de Operaciones y Desarrollo en contacto diario con un Líder de equipo. Este equipo apoya la entrega del programa Gaisce, vinculándose y comprometiéndose con los líderes del premio del presidente (PAL), los socios del premio Gaisce (GAP), los participantes de Gaisce y los socios de entrega del programa. El equipo apoya la entrega de Gaisce en escuelas, universidades, educación de segunda oportunidad, educación de adultos, grupos de discapacidad, servicios para jóvenes, negocios, jóvenes en programas de justicia juvenil y muchos más. El equipo lidera varios proyectos de acceso y diversidad que apoyan a Global Citizenship, el Premio bajo custodia, jóvenes LGBTIQA y jóvenes migrantes. Este equipo también ofrece capacitación PAL y otras capacitaciones, eventos y sesiones de información a medida para PAL y participantes.

Si bien cada miembro del equipo tiene responsabilidades centrales bien definidas, el equipo está muy unido y trabajamos en colaboración para garantizar el logro general exitoso del Plan Estratégico de Gaisce y los objetivos compartidos. En la práctica, esto significará que el titular del puesto se conectará y colaborará con otros miembros del equipo más amplio de Gaisce para llevar a cabo algunas de sus funciones.

El bienestar también es especialmente importante para nosotros en Gaisce, por lo que planificamos días divertidos para el personal para ver cómo nos va, mañanas de café para charlas fuera del trabajo y otras sesiones relevantes para

apoyarse. El desarrollo profesional del personal también es una prioridad dentro de los medios de la organización.

Todo lo que hacemos está impulsado por nuestros valores fundamentales: Empoderamiento, Inclusión e Igualdad, Respeto y Excelencia. Estamos comprometidos a garantizar que estos valores fundamentales estén integrados en todas las áreas de nuestro trabajo, y en nuestra práctica y procesos. Tratamos todas las solicitudes de empleo por igual, independientemente de su edad, discapacidad, identidad de género o expresión de género, raza, etnia, religión/sistema de creencias, antecedentes socioeconómicos u orientación sexual.

Descripción general del papel del Oficial de Desarrollo (Descripción del puesto)

El Candidato

Gaisce está buscando un oficial de desarrollo entusiasta, comprometido y con iniciativa a tiempo parcial con sede en el oeste de Irlanda para unirse a nuestro equipo y aumentar la accesibilidad al programa Gaisce Award. El candidato ideal participará en el desarrollo del alcance del programa Gaisce y disfrutará de la oportunidad de comprometerse y alentar a las organizaciones a inscribir a nuevos participantes de Gaisce. Con experiencia comprobada en puestos de desarrollo y habilidades interpersonales y de creación de redes altamente efectivas, el candidato tendrá la capacidad de promover y reclutar con éxito a nuevos Líderes del Premio del Presidente para apoyar a los jóvenes que participan en los Premios Gaisce en escuelas, educación superior, grupos y servicios juveniles, comunidad grupos y otras organizaciones que apoyan a jóvenes de 13 a 25 años. El candidato ideal es un emprendedor entusiasta que puede colaborar con colegas y podrá identificar áreas de desarrollo para los Premios Gaisce. Estamos buscando un candidato con un mínimo de 3 años de experiencia relevante que pueda demostrar una sólida responsabilidad, liderazgo y la capacidad de cumplir con los objetivos de desarrollo.

Principales Responsabilidades del Oficial de Desarrollo

Principales deberes y responsabilidades

Trabajando principalmente dentro de un proyecto especial dado, área geográfica y / o sectorial, que puede estar sujeto a enmienda, los deberes y responsabilidades centrales son:

  • Desarrollar y hacer crecer el alcance del programa Gaisce apoyando a los PAL actuales en Gaisce Award Partners (escuelas, organizaciones juveniles, organizaciones comunitarias, etc.) que ofrecen Gaisce.
  • Explore el potencial de Gaisce en sus áreas y desarrolle y active nuevos socios del premio Gaisce.
  • Apoye a los PAL actuales y recién capacitados y vuelva a involucrar a los PAL no activos.
  • Sea el punto de contacto para Gaisce Award Partners y PAL dentro de un área asignada.
  • Completar tareas generales en relación con la gestión de PAL / GAP, actividades de reclutamiento y otros apoyos.
  • Identifique tendencias y prioridades que respalden las necesidades de los Socios Gaisce Award y PAL.
  • Desarrollar y ofrecer oportunidades de progresión desde el Premio Bronce hasta el Premio Plata y el Premio Oro.
  • Trabaje en estrecha colaboración con el equipo de operaciones para garantizar un apoyo más amplio para todos los Socios y PAL Gaisce Award.
  • Mantener, respaldar y actualizar CRM/Sistemas en línea para todos los aspectos del trabajo de desarrollo.
  • Cumplir con los objetivos anuales de trabajo de desarrollo.
  • Proporcione informes y actualizaciones periódicas que incluyan estadísticas y análisis de objetivos anuales a su Gerente de línea.
  • Prepare e informe sobre su plan de trabajo anual como lo indique su Gerente de línea y de acuerdo con la estrategia general y el plan de trabajo de la organización.
  • Apoye proyectos especiales dentro de su plan de trabajo, según lo asignado.
  • Promocionar y presentar el programa Gaisce a terceros, incluida la entrega y/o el apoyo de la capacitación PAL.
  • Gestionar y apoyar a los voluntarios.
  • Apoye los eventos, la capacitación y las ceremonias de Gaisce.
  • Llevar a cabo otras tareas que razonablemente se requieran de vez en cuando, de acuerdo con la naturaleza de la publicación.
  • Actuar en el mejor interés de Gaisce y de acuerdo con los valores, la visión y la misión de la organización.

Cualificaciones, habilidades y experiencia

Esencial

  • Calificación profesional o título relevante (nota: los candidatos con experiencia laboral relevante excepcional también pueden considerarse en lugar de calificaciones de grado).
  • Experiencia laboral mínima de 3 años en puesto similar.
  • Experiencia previa y un buen conocimiento práctico y comprensión de las organizaciones que involucran a jóvenes de 13 a 25 años en los sectores de la educación, la juventud, el voluntariado y la comunidad.
  • Licencia de conducir irlandesa completa y propiedad/acceso a un automóvil, ya que el puesto requiere viajes regulares.
  • Demostrar una red de contactos y conocimiento de las partes interesadas clave dentro de las organizaciones relevantes requeridas para esta función, en particular los condados descritos anteriormente para el oeste de Irlanda.
  • Fuertes habilidades con las personas, incluida la capacidad de relacionarse con una amplia gama de contactos y construir y mantener relaciones de trabajo efectivas y sostenibles tanto dentro como fuera de la organización.
  • Excelentes habilidades de organización, planificación y redacción de informes (en inglés)
  • Fuertes habilidades de TI, por ejemplo, Salesforce, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Teams PowerPoint, Zoom y otro software de gestión de comunicaciones y trabajo.
  • Capacidad para gestionar varios flujos de trabajo simultáneamente, trabajar de forma autónoma, tomar la iniciativa y trabajar de forma proactiva
  • Fuertes habilidades de presentación
Deseable
  • Familiaridad con el programa Gaisce.
  • Buenos informes y habilidades escritas.
  • Experiencia en facilitación, capacitación o gestión de eventos tanto en línea como en persona.
  • Capacitar a la calificación del entrenador
  • Fluidez en el idioma irlandés
  • Educación al aire libre

Atributos personales (esenciales)

  • Compromiso de empoderar a los jóvenes para que desarrollen su potencial
  • Arrancador y proactivo.
  • Funciona bien dentro de un equipo
  • motivado y creativo
  • Perspectiva positiva y centrado en la solución
  • Flexible y capaz de adaptarse a las nuevas directivas
  • Eficaces habilidades de gestión del tiempo

Marco de competencias básicas de Gaisce

Gaisce ha identificado seis habilidades clave requeridas en toda la organización para garantizar que la organización pueda entregar y sobresalir. Estos son:

  • Comunicación
  • Desarrollo personal y profesional
  • Planificación, programación y entrega
  • La resolución de problemas
  • Construyendo una relación
  • Trabajo en Equipo

¿Cómo aplicar?

Las solicitudes solo pueden aceptarse por correo electrónico. Por lo tanto, envíe su formulario de solicitud completo y firmado por correo electrónico (firma digital) a reclutamiento@gaisce.ie (Referencia de asunto 'Solicitud de PT de oficial de desarrollo'). No se tendrán en cuenta CV ni documentos adicionales.

La fecha y hora de cierre para las solicitudes es estrictamente antes de las 12:16 horas del lunes 2022 de mayo de XNUMX. No se aceptarán solicitudes tardías.

Proceso de entrevista

Las entrevistas se llevarán a cabo la semana del 24 de mayo de 2022 a través de Zoom (videollamada); las fechas pueden estar sujetas a cambios a discreción de Gaisce. A los candidatos para entrevistas posteriores se les puede pedir que asistan en persona. Los solicitantes exitosos de la entrevista son responsables de asegurarse de que estén disponibles para cualquier fecha de entrevista que se ofrezca y de tener el equipo necesario para participar en una videollamada en línea antes de su entrevista. Lamentamos que no se proporcionen comentarios a los solicitantes no seleccionados para la entrevista. Todas las solicitudes recibidas dentro de la fecha límite se evaluarán según los requisitos del puesto y la especificación de la persona. Dado que el trabajo implica cierto compromiso con los jóvenes, los candidatos que se consideren para el puesto estarán sujetos al proceso de investigación de Garda. El candidato seleccionado también deberá proporcionar dos referencias. Cualquier oferta de empleo está condicionada a la verificación satisfactoria de Garda Vetting y referencias. Idealmente, el candidato exitoso puede comenzar en el cargo en junio de 2022.

Gaisce, Gradam an Uachtaráin: el Premio del Presidente está comprometido con las mejores prácticas y opera sobre la base de la igualdad de oportunidades. Por lo tanto, se invita a presentar solicitudes a todos los candidatos debidamente calificados y elegibles. El nombramiento se basará únicamente en el mérito y el escrutinio descalificará.

Definiciones

GAP — Socio del Premio Gaisce
CAMARADA — Líder del premio del presidente
Adjudicatorio — Un participante de Gaisce que haya recibido su premio, en cualquier nivel de Gaisce: el premio del presidente
Partícipe — Un joven que emprende su premio en cualquier nivel, Bronce, Plata u Oro

La descripción del trabajo anterior no pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones involucradas y, en consecuencia, se le puede solicitar al titular del puesto que realice otras funciones según corresponda al puesto que se le puede asignar de vez en cuando.