Wir stellen einen Teilzeit-Entwicklungsbeauftragten ein. Mutterschutz. BEWERBUNGSFORMULARE NUR AN RECRUITMENT@GAISCE.IE BIS MONTAG, DEN 12. MAI 16, 2022 UHR.

Wir stellen ein für die Position als Teilzeit-Entwicklungsbeauftragte (Mutterschaftsvertretung)

Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung unten für die Rolle von an Development Officer jetzt offen mit Gaisce – The President's Award.

Die Bewerbungsfrist für die Rolle des Entwicklungsbeauftragten ist Montag, der 16. Mai 2022, um 24 Uhr. Die Vorstellungsgespräche finden in der Woche vom 2022. Mai XNUMX über Zoom (Videoanruf) statt – die Daten können nach Ermessen von Gaisce geändert werden. Kandidaten für nachfolgende Vorstellungsgespräche können gebeten werden, persönlich teilzunehmen

Alle Bewerbungen für diese Position müssen mit dem unten stehenden Bewerbungsformular eingereicht und an gesendet werden recruitment@gaisce.ie.

Vollständige Stellenbeschreibung unten

Stellenbezeichnung  Entwicklungsbeauftragter (Teilzeit) –Mutterschaftsurlaubsschutz 
Berichterstattung an  Leiter Betrieb und Entwicklung (kann sich ändern)
Contract  Befristeter Vertrag (befristet) für 2.5 Tage pro Woche 
Entwicklungsgebiete und Arbeitszeiten  Das aware_ im Idealfall Suche nach einem Kandidaten, der im Westen Irlands ansässig ist oder über ein starkes Netzwerk in diesem Bereich verfügt.  

 

Das Gebiet des Stelleninhabers wird hauptsächlich das Gebiet umfassen, das die Entwicklungsarbeit in Donegal, Sligo, Mayo und Galway abdeckt. Die Position erfordert einige Reisen (eigener Transport erforderlich) in diesem Gebiet. Es kann Flexibilität in Bezug auf hybrides Arbeiten geben (abhängig vom Wohnort), vorausgesetzt, der ernannte Kandidat verfügt über geeignete Einrichtungen für die Fernarbeit, einschließlich einer eigenen hochwertigen Breitbandverbindung und eines ruhigen und angemessenen Büroraums, um seine Aufgaben ungestört zu erledigen (vorbehaltlich der Erfüllung der Geschäftsanforderungen). und Fernarbeitsbewertung). Ein Teil der Position des Stelleninhabers muss an geplanten Team- oder Gesamtbesprechungen im Hauptbüro teilnehmen. 

 

Die Arbeitszeit beträgt 17.5 Stunden pro Woche nach einem einheitlich festgelegten Stundenplan, der von Montag bis Freitag zwischen 9:5.30 und 5:2 Uhr vereinbart wird (z. B. XNUMX Vormittage pro Woche oder die gleichen XNUMX volle Tage und einen halben Tag) mit gelegentlicher Abend- oder Wochenendarbeit.  

Gehalt  Das Gehalt beträgt 17,000 € pro Jahr  
Probezeit  6 Monate  
Vorteile  25 Tage Jahresurlaub anteilig (bezogen auf Teilzeit) 

Obligatorischer Beitritt zum Single Public Sector Pension System 

Bewerbungsschluss 

 

Die Bewerbungsfrist ist streng Montag, 12. Mai 16, 2022 Uhr. Eine verspätete Bewerbung wird nicht akzeptiert. 
Rückfragen und Einreichung Ihrer Bewerbung 

 

Das ausgefüllte Antragsformular muss per E-Mail (digitale Signatur) an recruitment@gaisce.ie (Betreff „Bewerbung als Entwicklungsbeauftragter PT“).  

Lebensläufe oder zusätzliche Dokumente wird nicht in Betracht gezogen werden. 

Über Gaisce

Gaisce – The President's Award ist ein Selbstentwicklungsprogramm für junge Menschen, das Selbstvertrauen und Wohlbefinden durch die Teilnahme an persönlichen, körperlichen und gemeinschaftlichen Herausforderungen stärkt.

Bis heute haben mehr als eine Viertelmillion junge Menschen in ganz Irland ihren Gaisce Award erhalten. Jährlich registrieren sich mehr als 20,000 junge Menschen bei uns, um ihre eigene Gaisce Award-Reise zu verfolgen.

Gaisce ist eine direkte Aufforderung des irischen Präsidenten an alle jungen Menschen im Alter von 14 bis 25 Jahren, groß zu träumen und ihr Potenzial auszuschöpfen.

Gaisce Awards sind nicht wettbewerbsorientiert und selbstgesteuert: Die Teilnehmer werden ermutigt, ihre eigenen Aktivitäten und Ziele mit der Unterstützung ihres President's Award Leader (PAL) zu wählen.

Es gibt mehr als 1,200 aktive PALs in ganz Irland, die in einer Vielzahl von Gaisce Award-Partnern (GAPs, dh Organisationen, die das Gaisce-Programm durchführen) arbeiten oder sich ehrenamtlich engagieren. Zu den Lücken gehören Schulen und Einrichtungen der dritten Ebene, Jugenddienste, kommunale Organisationen, Sportvereine, Privatunternehmen sowie der Gefängnis- und Bewährungsdienst.

Es gibt drei Stufen des Gaisce Award – Bronze, Silber und Gold.

Betriebs- und Entwicklungsteam

Der Stelleninhaber berichtet an den Leiter für Betrieb und Entwicklung (Änderungen vorbehalten) und arbeitet hauptsächlich mit Mitarbeitern des Betriebs- und Entwicklungsteams zusammen, die täglich mit einem Teamleiter zusammenarbeiten. Dieses Team unterstützt die Bereitstellung des Gaisce-Programms, indem es mit President's Award Leaders (PALs), Gaisce Award Partners (GAPs), Gaisce-Teilnehmern und Programmbereitstellungspartnern in Kontakt tritt und mit ihnen zusammenarbeitet. Das Team unterstützt die Bereitstellung von Gaisce in Schulen, Hochschulen, Bildungseinrichtungen des zweiten Bildungswegs, Erwachsenenbildung, Behindertengruppen, Jugenddiensten, Unternehmen, jungen Menschen in Jugendjustizprogrammen und vielen mehr. Das Team leitet mehrere Zugangs- und Diversitätsprojekte, die Global Citizenship, den Award in Custody, LGBTIQA-Jugendliche und junge Migranten unterstützen. Dieses Team bietet auch PAL-Schulungen und andere maßgeschneiderte Schulungen, Veranstaltungen und Informationsveranstaltungen für PALs und Teilnehmer an.

Während jedes Mitglied des Teams klar definierte Kernaufgaben hat, ist das Team sehr eng verbunden, und wir arbeiten zusammen, um die insgesamt erfolgreiche Erreichung des strategischen Plans und der gemeinsamen Ziele von Gaisce sicherzustellen. In der Praxis bedeutet dies, dass sich der Stelleninhaber bei der Wahrnehmung einiger seiner Funktionen mit anderen Mitgliedern des breiteren Gaisce-Teams verbindet und mit ihnen zusammenarbeitet.

Auch das Wohlbefinden ist uns in Gaisce besonders wichtig, deshalb planen wir unterhaltsame Mitarbeitertage, um zu sehen, wie es uns geht, Kaffeemorgen für Gespräche außerhalb der Arbeit und andere relevante Sitzungen

sich gegenseitig unterstützen. Die berufliche Weiterentwicklung des Personals ist ebenfalls eine Priorität innerhalb der Mittel der Organisation.

Alles, was wir tun, wird von unseren Kernwerten angetrieben: Empowerment, Inklusion und Gleichberechtigung, Respekt und Exzellenz. Wir setzen uns dafür ein, dass diese Grundwerte in alle Bereiche unserer Arbeit sowie in unsere Praktiken und Prozesse eingebettet sind. Wir behandeln alle Bewerbungen gleich, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, sozioökonomischem Hintergrund oder sexueller Orientierung.

Überblick über die Rolle des Entwicklungsbeauftragten (Stellenbeschreibung)

Der Kandidat

Gaisce sucht einen enthusiastischen, initiativen und engagierten Teilzeit-Entwicklungsbeauftragten mit Sitz im Westen Irlands, der sich unserem Team anschließt und den Zugang zum Gaisce Award-Programm verbessert. Der ideale Kandidat wird die Reichweite des Gaisce-Programms ausbauen und die Gelegenheit genießen, mit Organisationen in Kontakt zu treten und sie zu ermutigen, neue Gaisce-Teilnehmer anzumelden. Mit nachgewiesener Erfahrung in Entwicklungspositionen und hochwirksamen zwischenmenschlichen und Netzwerkfähigkeiten wird der Kandidat in der Lage sein, neue President's Award Leader erfolgreich zu fördern und zu rekrutieren, um junge Menschen zu unterstützen, die an den Gaisce Awards in Schulen, Weiterbildung, Jugendgruppen und -diensten sowie in der Gemeinde teilnehmen Gruppen und andere Organisationen, die junge Menschen im Alter von 13 bis 25 Jahren unterstützen. Der ideale Kandidat ist ein begeisterter Selbststarter, der mit Kollegen zusammenarbeiten und Entwicklungsbereiche für die Gaisce Awards identifizieren kann. Wir suchen einen Kandidaten mit mindestens 3 Jahren einschlägiger Erfahrung, der eine starke Verantwortlichkeit, Führung und die Fähigkeit, Entwicklungsziele zu erreichen, nachweisen kann.

Hauptaufgaben des Entwicklungsbeauftragten

Hauptaufgaben und Verantwortung:

Die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten bei der Arbeit in einem bestimmten speziellen Projekt, geografischen und / oder sektoralen Gebiet, das geändert werden kann, sind:

  • Entwickeln und erweitern Sie die Reichweite des Gaisce-Programms, indem Sie aktuelle PALs in Gaisce Award-Partnern (Schulen, Jugendorganisationen, Gemeindeorganisationen usw.) unterstützen, die Gaisce bereitstellen.
  • Entdecken Sie das Potenzial von Gaisce in Ihren Bereichen und entwickeln und aktivieren Sie neue Gaisce Award-Partner.
  • Unterstützen Sie neu ausgebildete und aktuelle PALs und binden Sie inaktive PALs wieder ein.
  • Seien Sie der Ansprechpartner für Gaisce Award Partner und PALs in einem zugewiesenen Bereich.
  • Komplette allgemeine Aufgaben in Bezug auf PAL / GAP-Management, Rekrutierungsaktivitäten und andere Unterstützungsleistungen.
  • Identifizieren Sie Trends und Prioritäten, die die Bedürfnisse von Gaisce Award-Partnern und PALs unterstützen.
  • Entwicklung und Bereitstellung von Fortschrittsmöglichkeiten vom Bronze Award über den Silver Award bis zum Gold Award.
  • Arbeiten Sie eng mit dem Operations-Team zusammen, um eine umfassendere Unterstützung für alle Gaisce Award-Partner und PALs sicherzustellen.
  • Wartung, Support und Aktualisierung von CRM/Online-Systemen für alle Aspekte der Entwicklungsarbeit.
  • Erfüllen Sie die jährlichen Entwicklungsarbeitsziele.
  • Stellen Sie Ihrem Vorgesetzten regelmäßig Berichte und Aktualisierungen zur Verfügung, einschließlich Statistiken und Analysen zu den Jahreszielen.
  • Bereiten Sie Ihren jährlichen Arbeitsplan gemäß den Anweisungen Ihres Vorgesetzten und gemäß dem Gesamtarbeitsplan für Strategie und Organisation vor und berichten Sie darüber.
  • Unterstützen Sie spezielle Projekte innerhalb Ihres Planarbeitsplans, wie zugewiesen.
  • Bewerben und Präsentieren des Gaisce-Programms gegenüber Dritten, einschließlich der Bereitstellung und/oder Unterstützung von PAL-Schulungen.
  • Freiwillige verwalten und unterstützen.
  • Unterstützen Sie Gaisce-Veranstaltungen, Schulungen und Zeremonien.
  • Nehmen Sie andere Aufgaben wahr, die von Zeit zu Zeit zumutbar sind und der Art der Stelle entsprechen.
  • Handeln Sie im besten Interesse von Gaisce und im Einklang mit den Werten, der Vision und der Mission der Organisation.

Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrung

Wesentlich

  • Berufsqualifikation oder einschlägiger Abschluss (Hinweis: Bewerber mit außergewöhnlich einschlägiger Berufserfahrung können auch anstelle von Abschlussqualifikationen berücksichtigt werden).
  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
  • Vorerfahrung und ein gutes Arbeitswissen und Verständnis von Organisationen, die junge Menschen im Alter von 13 bis 25 Jahren in den Bereichen Bildung, Jugend, Freiwilligenwesen und Gemeinschaft engagieren.
  • Vollständiger irischer Führerschein und Besitz/Zugang zu einem Auto, da die Position regelmäßige Reisen erfordert.
  • Demonstrieren Sie ein Netzwerk von Kontakten und Kenntnissen der wichtigsten Interessengruppen in relevanten Organisationen, die für diese Rolle erforderlich sind, insbesondere in den oben für den Westen Irlands beschriebenen Grafschaften.
  • Starke soziale Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Kontakten in Kontakt zu treten und nachhaltige, effektive Arbeitsbeziehungen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
  • Ausgezeichnete Organisations-, Planungs- und Berichterstellungsfähigkeiten (auf Englisch)
  • Starke IT-Kenntnisse, z. B. Salesforce, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Teams PowerPoint, Zoom und andere Kommunikations- und Arbeitsverwaltungssoftware.
  • Fähigkeit, mehrere Workflows gleichzeitig zu verwalten, autonom zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und proaktiv zu arbeiten
  • Starke Präsentationsfähigkeiten
Wünschenswert
  • Vertrautheit mit dem Gaisce-Programm.
  • Gute Berichterstattung und schriftliche Fähigkeiten
  • Erfahrung in Moderation, Schulung oder Veranstaltungsmanagement sowohl online als auch persönlich
  • Trainieren Sie die Trainerqualifikation
  • Beherrschung der irischen Sprache
  • Outdoor-Bildung

Persönliche Attribute (wesentlich)

  • Verpflichtung, junge Menschen in die Lage zu versetzen, ihr Potenzial auszuschöpfen
  • Selbststarter und proaktiv
  • Funktioniert gut in einem Team
  • Motiviert und kreativ
  • Positiver Ausblick und lösungsorientiert
  • Flexibel und in der Lage, sich an neue Richtlinien anzupassen
  • Effektive Zeitmanagementfähigkeiten

Kernkompetenz-Framework von Gaisce

Gaisce hat sechs Schlüsselfähigkeiten identifiziert, die im gesamten Unternehmen erforderlich sind, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Leistung erbringen und Spitzenleistungen erbringen kann. Diese sind:

  • Kommunikation:
  • Persönliche und berufliche Entwicklung
  • Planung, Terminierung und Lieferung
  • Probleme lösen
  • Aufbau von Beziehungen
  • Teamarbeit

Wie Sie sich bewerben

Bewerbungen können nur per E-Mail angenommen werden. Bitte senden Sie daher Ihr ausgefülltes und unterschriebenes Bewerbungsformular per E-Mail (digitale Signatur) an recruiting@gaisce.ie (Betreff „Bewerbung als Entwicklungsbeauftragter PT“). Lebensläufe oder zusätzliche Unterlagen werden nicht berücksichtigt.

Bewerbungsschluss ist ausschließlich Montag, der 12. Mai 16, 2022:XNUMX Uhr. Verspätete Bewerbungen werden nicht akzeptiert.

Interviewprozess

Die Interviews werden in der Woche vom 24. Mai 2022 über Zoom (Videoanruf) abgehalten – Daten können nach Ermessen von Gaisce geändert werden. Kandidaten für nachfolgende Vorstellungsgespräche können gebeten werden, persönlich teilzunehmen. Erfolgreiche Bewerber für das Vorstellungsgespräch sind dafür verantwortlich, dass sie für alle angebotenen Vorstellungstermine zur Verfügung stehen und über die entsprechende Ausrüstung verfügen, um vor ihrem Vorstellungsgespräch an einem Online-Videoanruf teilnehmen zu können. Wir bedauern, dass Bewerbern, die nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, kein Feedback gegeben wird. Alle fristgerecht eingegangenen Bewerbungen werden anhand der Rollenanforderungen und der Personenspezifikation gesichtet. Da die Arbeit eine gewisse Auseinandersetzung mit jungen Menschen beinhaltet, werden Kandidaten, die für die Rolle in Betracht gezogen werden, dem Überprüfungsprozess von Garda unterzogen. Der erfolgreiche Kandidat muss außerdem zwei Referenzen vorlegen. Jedes Stellenangebot ist von zufriedenstellenden Überprüfungen und Referenzprüfungen durch Garda abhängig. Idealerweise kann der/die erfolgreiche Kandidat/in die Stelle im Juni 2022 antreten.

Gaisce, Gradam an Uachtaráin – der President's Award ist bester Praxis verpflichtet und arbeitet auf der Grundlage der Chancengleichheit. Bewerbungen werden daher von allen entsprechend qualifizierten und geeigneten Kandidaten erbeten. Die Ernennung erfolgt ausschließlich nach Verdienst, und die Anwerbung wird disqualifiziert.

Definitionen

GAP — Gaisce-Award-Partner
PAL — Preisträger des Präsidenten
Preisträger — Ein Gaisce-Teilnehmer, der seinen Preis auf jeder Ebene von Gaisce erhalten hat – den Preis des Präsidenten
Teilnehmer — Ein junger Mensch, der seine Auszeichnung auf einem beliebigen Niveau annimmt, Bronze, Silber oder Gold

Die obige Stellenbeschreibung ist nicht als vollständige Liste aller damit verbundenen Aufgaben gedacht, und folglich kann der Stelleninhaber aufgefordert werden, andere Aufgaben zu erfüllen, die der Stelle entsprechen, die ihm von Zeit zu Zeit zugewiesen werden kann.