Warum PAL werden?

Als PAL erwerben Sie Führungsqualitäten, indem Sie dazu beitragen, die persönliche Entwicklung junger Menschen zu fördern und zu fördern und zu ihrem aufregenden und herausfordernden Übergang vom Teenager zum jungen Erwachsenen beizutragen.

Sie müssen selbst kein Preisträger sein. Wir suchen Menschen mit interessanten Fähigkeiten, Hobbys oder erstaunlichen Lebenserfahrungen, die durch die Arbeit mit jungen Menschen motiviert werden. Wenn das nach Ihnen klingt, würden wir gerne von Ihnen hören.

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Die Rolle eines PAL

  1. Stimmen Sie den Aktivitäten der Teilnehmer zu
  2. Helfen Sie den Teilnehmern bei der Registrierung
  3. Führen und überprüfen Sie die Teilnehmer kontinuierlich
  4. Überprüfen und genehmigen Sie die Teilnehmer für den Award
Mehr zur Rolle eines PAL

Wie werde ich PAL?

Um ein Gaisce PAL zu werden, müssen Sie zunächst ein Antragsformular einreichen. Gaisce koordiniert dann Ihre Garda-Überprüfung und führt eine Referenzprüfung durch. Sie müssen dann einen eintägigen Schulungsworkshop buchen. Sobald Sie diesen Vorgang abgeschlossen haben, können Sie mit den Teilnehmern arbeiten!

  1. Online einreichen PAL Bewerbungsformular in unserem PAL-Toolkit.
  2. Buchen Sie einen Gaisce-Schulungsworkshop. Sie erhalten einen Link zu einer Buchungsseite, sobald Sie Ihr PAL-Antragsformular eingereicht haben. Diese werden regelmäßig zwischen September und Mai im ganzen Land durchgeführt. Du kannst sehen Aktuelle Termine und Trainingsorte finden Sie hier.
  3. Sobald Ihre Überprüfung, Referenzüberprüfung und Schulung abgeschlossen sind, werden wir Ihnen bestätigen, dass Sie beginnen können, Prämienteilnehmer aufzunehmen.

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Screening & Schulung

Der Zweck des Screenings aller neuen PALs besteht darin,

  • Überprüfen Sie die Angaben des PAL-Antragstellers bei bekannten Schiedsrichtern.
  • Nach Möglichkeit feststellen, ob ein Faktor darauf hindeutet, dass der Antragsteller nicht für die gesetzlich vorgeschriebene Arbeit mit Jugendlichen der Altersgruppen 14-25 geeignet ist.
  • 1. Referenzprüfung
    PAL-Bewerber sollten während des Bewerbungsprozesses die Kontaktdaten von zwei Schiedsrichtern angeben. Gaisce wird beide telefonisch kontaktieren, um zu bestätigen, dass sie als Schiedsrichter nominiert wurden, und ein Formular zum Ausfüllen und Zurücksenden senden. Bewerber sollten sicherstellen, dass die Schiedsrichter wissen, dass sie nominiert wurden, damit sie erwarten können, von Gaisce zu hören, wenn wir sie kontaktieren.
  • 2. Garda Vetting
    Das Gesetz 2012 des National Vetting Bureau ist Teil einer Reihe ergänzender Legislativvorschläge zur Stärkung des Kinderschutzes. Das Gesetz wurde im Dezember 2012 erlassen, um eine Rechtsgrundlage für die Überprüfung von Personen zu schaffen, die eine Beschäftigung suchen oder in einer Beschäftigungsposition sind Kinder oder schutzbedürftige Personen. Bisher wurden Personen, die sich um solche Stellen bewerben, auf nicht gesetzlicher Basis überprüft. Dieses Gesetz verpflichtet zur Überprüfung. Gaisce in Übereinstimmung mit Children First: Nationale Leitlinien für den Schutz und das Wohlergehen von Kindern 1999 und 2011 sind seit 2007 PALs von Garda Vetting. Sie finden unser Garda Vetting-Formular auf der Seite mit den PAL-Ressourcen. Füllen Sie einfach Ihre Informationen aus und senden Sie die Formulare an Gaisce's - The President's Award, Ratra House, Nordstraße, Phoenix Park, Dublin 8.
  • 3. PAL-Schulung
    Gaisce bietet Fortbildungsworkshops für alle unsere PALs an, um sie bei der effektiven Verwaltung des Awards zu unterstützen und ihren Teilnehmern Führungsqualitäten zu vermitteln. Das Training muss vor der Aufnahme der Teilnehmer abgeschlossen sein. Informieren Sie sich über unsere bevorstehenden Schulungstermine und reservieren Sie Ihren Platz hier.
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