Warum PAL werden?

Als PAL erwerben Sie Führungsqualitäten, indem Sie die persönliche Entwicklung junger Menschen fördern und fördern und zu ihrem aufregenden und herausfordernden Übergang vom Teenager zum jungen Erwachsenen beitragen.

Sie müssen selbst kein Preisträger sein. Wir suchen Menschen mit interessanten Fähigkeiten, Hobbys oder erstaunlichen Lebenserfahrungen, die durch die Arbeit mit jungen Menschen motiviert werden. Wenn das nach Ihnen klingt, würden wir gerne von Ihnen hören.

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Die Rolle eines PAL

  1. Stimmen Sie den Aktivitäten der Teilnehmer zu
  2. Helfen Sie den Teilnehmern bei der Registrierung
  3. Führen und überprüfen Sie die Teilnehmer kontinuierlich
  4. Überprüfen und genehmigen Sie die Teilnehmer für den Award
Mehr zur Rolle eines PAL

Wie werde ich PAL?

Um ein PAL zu werden, müssen Sie Mitglied einer anerkannten Einrichtung (z. B. Schule, Jugenddienst, Freiwilligenzentrum) sein oder mit dieser zusammenarbeiten, die sich auf Jugendliche konzentriert. Sie müssen zunächst ein Antragsformular einreichen. Gaisce koordiniert dann Ihre Garda-Überprüfung und führt eine Referenzprüfung durch. Sie müssen dann einen eintägigen Schulungsworkshop buchen. Sobald Sie diesen Prozess abgeschlossen haben, können Sie mit den Teilnehmern arbeiten!

  1. Online einreichen PAL Bewerbungsformular in unserem PAL-Toolkit.
  2. Buchen Sie einen Gaisce-Schulungsworkshop. Sie erhalten einen Link zu einer Buchungsseite, sobald Sie Ihr PAL-Antragsformular eingereicht haben. Diese werden zwischen September und Mai regelmäßig im ganzen Land durchgeführt. Du kannst sehen Aktuelle Termine und Trainingsorte finden Sie hier. 
  3. Sobald Ihre Überprüfung, Referenzüberprüfung und Schulung abgeschlossen sind, werden wir Ihnen bestätigen, dass Sie beginnen können, Prämienteilnehmer aufzunehmen.

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Screening & Training

Das Screening aller neuen PALs dient folgenden Zwecken:

  • Überprüfen Sie die Angaben des PAL-Antragstellers bei bekannten Schiedsrichtern.
  • Stellen Sie so weit wie möglich fest, ob es einen Faktor gibt, der darauf hindeutet, dass der Antragsteller nicht für die Arbeit mit jungen Menschen in den Altersgruppen 14 bis 25 geeignet ist, wie dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
  • 1. Referenzprüfung
    PAL-Bewerber sollten während des Bewerbungsprozesses die Kontaktdaten von zwei Schiedsrichtern angeben. Gaisce wird beide telefonisch kontaktieren, um zu bestätigen, dass sie als Schiedsrichter nominiert wurden, und ein Formular zum Ausfüllen und Zurücksenden senden. Bewerber sollten sicherstellen, dass die Schiedsrichter wissen, dass sie nominiert wurden, damit sie erwarten können, von Gaisce zu hören, wenn wir sie kontaktieren.
  • 2. Garda Vetting
    Das National Vetting Bureau Act 2012 ist Teil einer Reihe ergänzender Gesetzgebungsvorschläge zur Stärkung des Kinderschutzes. Das Gesetz wurde im Dezember 2012 mit dem Ziel erlassen, eine Rechtsgrundlage für die Überprüfung von Personen zu schaffen, die eine Beschäftigung suchen oder in Bezug auf eine Beschäftigung haben Kinder oder schutzbedürftige Personen. Zuvor wurden Personen, die sich für solche Stellen bewarben, auf nicht gesetzlicher Basis überprüft. Dieses Gesetz schreibt eine Überprüfung vor. Gaisce in Übereinstimmung mit Children First: Nationale Leitlinien für den Schutz und das Wohlergehen von Kindern 1999 und 2011 sind seit 2007 Garda Vetting PALs. Sie finden unser Garda Vetting-Formular auf der PAL-Ressourcenseite. Füllen Sie einfach Ihre Informationen aus und senden Sie die Formulare zurück an Gaisce's - The President's Award, Ratra House, Nordstraße, Phoenix Park, Dublin 8.
  • 3. PAL-Schulung
    Gaisce bietet Fortbildungsworkshops für alle unsere PALs an, um sie bei der effektiven Verwaltung des Awards zu unterstützen und ihren Teilnehmern Führungsqualitäten zu vermitteln. Das Training muss vor der Aufnahme der Teilnehmer abgeschlossen sein. Informieren Sie sich über unsere bevorstehenden Schulungstermine und reservieren Sie Ihren Platz hier.
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