نحن نوظف موظف تطوير بدوام جزئي. غطاء الامومة. استمارات التقديم فقط إلى RECRUITMENT@GAISCE.IE بحلول الساعة 12 ظهرًا يوم الاثنين 16 مايو 2022.

نحن نوظف لمنصب موظف تطوير بدوام جزئي (تغطية الأمومة)

تحقق من مواصفات الوظيفة أدناه للحصول على دور موظف تنمية مفتوح الآن مع Gaisce - The President's Award.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات لدور موظف التطوير هو بالضبط ظهر يوم الاثنين 16 مايو 2022. ستُعقد المقابلات في الأسبوع الذي يبدأ في 24 مايو 2022 ، عبر Zoom (مكالمة فيديو) - قد تكون التواريخ عرضة للتغيير وفقًا لتقدير Gaisce. قد يُطلب من المرشحين للمقابلات اللاحقة الحضور شخصيًا

يجب تقديم جميع الطلبات لهذا المنصب باستخدام نموذج الطلب أدناه وإرسالها إلى recruitment@gaisce.ie.

المواصفات الكاملة للوظيفة أدناه

المسمى الوظيفي  موظف تطوير (بدوام جزئي) -تغطية إجازة الأمومة 
تقديم التقارير إلى  رئيس العمليات والتطوير (قد تكون عرضة للتغيير)
نوع العقد  عقد محدد المدة (مؤقت) لمدة 2.5 يوم في الأسبوع 
مناطق التطوير وساعات العمل  نحن من الناحية المثالية البحث عن مرشح مقيم في غرب أيرلندا أو لديه شبكة قوية في تلك المنطقة.  

 

ستشمل منطقة صاحب المنصب المنطقة التي تغطي أعمال التطوير في دونيجال وسليجو ومايو وجالواي في المقام الأول. سيتطلب الموقف بعض السفر (النقل الخاص مطلوب) في جميع أنحاء هذه المنطقة. يمكن أن تكون هناك مرونة حول العمل الهجين (اعتمادًا على موقع المنزل) بشرط أن يكون لدى المرشح المعين مرافق عمل عن بعد مناسبة بما في ذلك اتصال النطاق العريض عالي الجودة الخاص به ومساحة مكتبية هادئة ومناسبة للقيام بالمهام دون عائق (يخضع لتلبية احتياجات العمل وتقييم العمل عن بعد). جزء من دور صاحب الوظيفة سيُطلب منه حضور اجتماعات الفريق أو الموظفين الكاملة في المكتب الرئيسي. 

 

ساعات العمل هي 17.5 ساعة في الأسبوع وفقًا لجدول زمني ثابت محدد للساعات المتفق عليها بين 9 صباحًا و 5.30:5 مساءً من الاثنين إلى الجمعة (على سبيل المثال ، 2 صباحًا في الأسبوع أو نفس اليومين كاملين ونصف اليوم) مع العمل المسائي أو عطلة نهاية الأسبوع.  

الراتب  الراتب 17,000 يورو في السنة  
فترة الاختبار  6 شهرا  
الامتيازات  25 يومًا إجازة سنوية بالتناسب (على أساس ساعات الدوام الجزئي) 

الإلحاق الإلزامي بالنظام الموحد لتقاعد القطاع العام 

تطبيق الموعد النهائي 

 

الموعد النهائي للتطبيق هو بدقة 12 ظهر يوم الاثنين 16 مايو 2022. لن يتم قبول الطلب المتأخر. 
الاستفسارات وتقديم طلبك 

 

يجب تقديم نموذج الطلب المكتمل عن طريق البريد الإلكتروني (التوقيع الرقمي) إلى recruitment@gaisce.ie (مرجع الموضوع "تطبيق موظف التطوير PT").  

السير الذاتية أو المستندات الإضافية ولن يعتبر. 

حول جايس

Gaisce - جائزة الرئيس هي برنامج تطوير ذاتي للشباب يعزز الثقة والرفاهية من خلال المشاركة في التحديات الشخصية والجسدية والمجتمعية.

حتى الآن ، حصل أكثر من ربع مليون شاب في جميع أنحاء أيرلندا على جائزة Gaisce. أكثر من 20,000 شاب يسجلون معنا لمتابعة رحلة جائزة Gaisce الخاصة بهم سنويًا.

Gaisce هو تحدٍ مباشر من رئيس أيرلندا لجميع الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 25 عامًا لتحقيق أحلام كبيرة وتحقيق إمكاناتهم.

جوائز Gaisce غير تنافسية وذاتية التوجيه: يتم تشجيع المشاركين على اختيار أنشطتهم وأهدافهم بدعم من قائد جائزة رئيسهم (PAL).

يوجد أكثر من 1,200 PAL نشط ​​في جميع أنحاء أيرلندا ، يعملون أو يتطوعون في مجموعة متنوعة من شركاء جائزة Gaisce (GAPs ، أي المنظمات التي تقدم برنامج Gaisce). تشمل GAPs المدارس ومؤسسات المستوى الثالث ، وخدمات الشباب ، والمنظمات المجتمعية ، والنوادي الرياضية ، والمؤسسات الخاصة ، فضلاً عن خدمة السجون والمراقبة.

هناك ثلاثة مستويات من جائزة Gaisce - البرونزي والفضي والذهبي.

فريق التطوير والعمليات

صاحب المنصب سوف يقدم تقريرا إلى "رئيس العمليات والتنمية" (عرضة للتغيير) وسيعمل في المقام الأول مع الموظفين على فريق العمليات والتنمية على أساس يومي مع "قائد الفريق". يدعم هذا الفريق تقديم برنامج Gaisce ، والاتصال والمشاركة مع قادة جائزة الرئيس (PALs) ، وشركاء جائزة Gaisce (GAPs) ، ومشاركي Gaisce وشركاء تسليم البرنامج. يدعم الفريق تقديم Gaisce في المدارس والكليات وتعليم الفرصة الثانية وتعليم الكبار ومجموعات الإعاقة وخدمات الشباب والأعمال التجارية والشباب في برامج عدالة الشباب وغيرها الكثير. يقود الفريق العديد من مشاريع الوصول والتنوع التي تدعم المواطنة العالمية ، والجائزة في الحجز ، والمهاجرين الشباب والشباب المثليين. يقدم هذا الفريق أيضًا تدريب PAL وغير ذلك من التدريبات المخصصة والأحداث وجلسات المعلومات لـ PAL والمشاركين.

في حين أن كل عضو في الفريق لديه مسؤوليات أساسية محددة جيدًا ، فإن الفريق وثيق الصلة للغاية ، ونعمل بشكل تعاوني لضمان الإنجاز الشامل الناجح لخطة Gaisce الإستراتيجية والأهداف المشتركة. من الناحية العملية ، سيعني هذا أن صاحب المنصب يتواصل ويتعاون مع الأعضاء الآخرين في فريق Gaisce الأوسع في تنفيذ بعض وظائفهم.

تعد الرفاهية أيضًا مهمة بشكل خاص بالنسبة لنا في Gaisce ، لذلك نخطط لأيام ترفيهية للموظفين بعيدًا لمعرفة ما نفعله ، وصباح القهوة للمحادثات خارج العمل ، وجلسات أخرى ذات صلة

يدعم كل منهما الآخر. التطوير المهني للموظفين هو أيضا أولوية ضمن وسائل المنظمة.

كل ما نقوم به مدفوع بقيمنا الأساسية: التمكين والشمول والمساواة والاحترام والتميز. نحن ملتزمون بضمان تضمين هذه القيم الأساسية في جميع مجالات عملنا وفي ممارساتنا وعملياتنا. نتعامل مع جميع طلبات العمل على قدم المساواة ، بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو العرق أو العرق أو الدين / نظام المعتقد أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو التوجه الجنسي.

نظرة عامة على دور مسؤول التطوير (الوصف الوظيفي)

المرشح

يسعى Gaisce إلى الحصول على مسؤول تطوير متحمس ومتبادر وملتزم بدوام جزئي مقره في غرب أيرلندا للانضمام إلى فريقنا وزيادة إمكانية الوصول إلى برنامج Gaisce Award. سيكون لدى المرشح المثالي دور في تطوير مدى وصول برنامج Gaisce والاستمتاع بفرصة التعامل مع المنظمات وتشجيعها على تسجيل مشاركين جدد في Gaisce. من خلال الخبرة المثبتة في المناصب التنموية ومهارات التعامل مع الأشخاص والشبكات الفعالة للغاية ، سيكون لدى المرشح القدرة على الترويج بنجاح وتوظيف قادة جدد لجوائز الرئيس لدعم الشباب المشاركين في جوائز Gaisce في المدارس والتعليم الإضافي ومجموعات الشباب والخدمات والمجتمع المجموعات والمنظمات الأخرى التي تدعم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 25 عامًا. المرشح المثالي هو صاحب فكرة ذاتية متحمس يمكنه التعاون مع الزملاء وسيكون قادرًا على تحديد مجالات التطوير لجوائز Gaisce. نحن نبحث عن مرشح يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة يمكنه إظهار المساءلة القوية والقيادة والقدرة على تحقيق أهداف التنمية.

المسؤوليات الرئيسية لموظف التطوير

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية

العمل بشكل أساسي ضمن مشروع خاص أو منطقة جغرافية و / أو قطاعية ، والتي يمكن أن تخضع للتعديل ، تتمثل الواجبات والمسؤوليات الأساسية فيما يلي:

  • تطوير وتنمية مدى وصول برنامج Gaisce من خلال دعم PALs الحالية في شركاء جائزة Gaisce (المدارس والمنظمات الشبابية والمنظمات المجتمعية وما إلى ذلك) التي تقدم Gaisce.
  • استكشف إمكانات Gaisce في منطقتك وقم بتطوير وتفعيل شركاء Gaisce Award الجدد.
  • دعم PALs المدربة حديثًا والحالية وإعادة إشراك PALs غير النشطة.
  • كن نقطة اتصال لشركاء جائزة Gaisce و PALs داخل منطقة مخصصة.
  • إكمال الواجبات العامة فيما يتعلق بإدارة PAL / GAP وأنشطة التوظيف وغير ذلك من أشكال الدعم.
  • تحديد الاتجاهات والأولويات التي تدعم احتياجات شركاء Gaisce Award و PALs.
  • تطوير وتقديم فرص التقدم من الجائزة البرونزية إلى الجائزة الفضية إلى الجائزة الذهبية.
  • العمل بشكل وثيق مع فريق العمليات لضمان دعم أوسع لجميع شركاء جوائز Gaisce و PAL.
  • صيانة ودعم وتحديث CRM / الأنظمة عبر الإنترنت لجميع جوانب أعمال التطوير.
  • تحقيق أهداف أعمال التطوير السنوية.
  • قدم تقارير وتحديثات منتظمة بما في ذلك الإحصائيات وتحليل الأهداف السنوية لمدير خطك.
  • قم بإعداد خطة العمل السنوية الخاصة بك والإبلاغ عنها وفقًا لتوجيهات المدير التنفيذي ووفقًا للاستراتيجية الشاملة وخطة عمل المنظمات.
  • دعم المشاريع الخاصة ضمن خطة العمل الخاصة بك ، على النحو المحدد.
  • قم بالترويج لبرنامج Gaisce وتقديمه لأطراف ثالثة بما في ذلك تقديم و / أو دعم تدريب PAL.
  • إدارة ودعم المتطوعين.
  • دعم أحداث Gaisce والتدريب والاحتفالات.
  • تحمل واجبات أخرى قد تكون مطلوبة بشكل معقول من وقت لآخر ، بما يتناسب مع طبيعة المنصب.
  • التصرف في مصلحة Gaisce وبما يتماشى مع قيم المنظمة ورؤيتها ورسالتها.

المؤهلات والمهارات والخبرة

أساسي

  • التأهيل المهني أو الشهادة ذات الصلة (ملاحظة: يمكن أيضًا اعتبار المرشحين ذوي الخبرة العملية ذات الصلة الاستثنائية بدلاً من مؤهلات الشهادة).
  • خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل.
  • خبرة سابقة ومعرفة عملية جيدة وفهم للمنظمات التي تشارك الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 25 عامًا في قطاعات التعليم والشباب والتطوع والمجتمع.
  • رخصة قيادة أيرلندية كاملة وملكية / الحصول على سيارة لأن الوظيفة تتطلب سفرًا منتظمًا.
  • إظهار شبكة من جهات الاتصال ومعرفة أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل المنظمات ذات الصلة المطلوبة لهذا الدور ، ولا سيما المقاطعات المذكورة أعلاه في غرب أيرلندا.
  • مهارات الأشخاص الأقوياء ، بما في ذلك القدرة على الاتصال بمجموعة واسعة من جهات الاتصال وبناء علاقات عمل فعالة مستدامة والحفاظ عليها داخل وخارج المنظمة.
  • مهارات ممتازة في التخطيط والتخطيط وكتابة التقارير (باللغة الإنجليزية)
  • مهارات تقنية معلومات قوية مثل Salesforce و Microsoft word و Microsoft Excel و Microsoft Teams PowerPoint و Zoom وغيرها من برامج إدارة العمل والاتصالات.
  • القدرة على إدارة العديد من مهام سير العمل في وقت واحد ، والعمل بشكل مستقل ، واتخاذ المبادرة ، والعمل بشكل استباقي
  • مهارات العرض قوية
مرغوب فيه
  • الألفة مع برنامج Gaisce.
  • التقارير الجيدة والمهارات الكتابية
  • خبرة في التيسير أو التدريب أو إدارة الأحداث عبر الإنترنت وشخصيًا
  • تأهيل المدرب
  • إتقان اللغة الأيرلندية
  • تعليم في الهواء الطلق

السمات الشخصية (الأساسية)

  • الالتزام بتمكين الشباب لتحقيق إمكاناتهم
  • بداية الذات واستباقية
  • يعمل بشكل جيد داخل الفريق
  • دافع وخلاق
  • النظرة الإيجابية والتركيز على الحل
  • مرنة وقادرة على التكيف مع التوجيهات الجديدة
  • مهارات إدارة الوقت الفعالة

إطار الكفاءات الأساسي لـ Gaisce

حددت Gaisce ست قدرات أساسية مطلوبة عبر المؤسسة لضمان قدرة المؤسسة على الأداء والتفوق. وهذه هي:

  • الاتصالات
  • التطوير الشخصي والمهني
  • التخطيط والجدولة والتسليم
  • حل المشاكل
  • بناء العلاقات
  • فريق العمل

كيفية التقديم

لا يمكن قبول الطلبات إلا عبر البريد الإلكتروني. لذلك ، يرجى إرسال نموذج الطلب المكتمل والموقع الخاص بك ، عن طريق البريد الإلكتروني (التوقيع الرقمي) إلى التوظيفgaisce.ie (مرجع الموضوع "تطبيق موظف التطوير PT"). لن يتم النظر في السير الذاتية أو المستندات الإضافية.

الموعد والوقت النهائي لتقديم الطلبات هو بدقة 12 ظهرًا يوم الاثنين 16 مايو 2022. لن يتم قبول الطلبات المتأخرة.

عملية المقابلة

ستُعقد المقابلات في الأسبوع الذي يبدأ في 24 مايو 2022 ، عبر Zoom (مكالمة فيديو) - قد تكون التواريخ عرضة للتغيير وفقًا لتقدير Gaisce. قد يُطلب من المرشحين للمقابلات اللاحقة الحضور شخصيًا. المتقدمون للمقابلة الناجحة مسؤولون عن التأكد من أنهم متاحون لأي مواعيد مقابلة معروضة وأن يكون لديهم المعدات ذات الصلة للمشاركة في مكالمة فيديو عبر الإنترنت قبل المقابلة. نأسف لعدم تقديم الملاحظات للمتقدمين الذين لم يتم اختيارهم للمقابلة. سيتم فحص جميع الطلبات الواردة خلال الموعد النهائي وفقًا لمتطلبات الدور ومواصفات الشخص. بما أن العمل ينطوي على بعض المشاركة مع الشباب ، فإن المرشحين قيد الدراسة لهذا الدور سيخضعون لعملية فحص Garda. سيُطلب من المرشح الناجح أيضًا تقديم مرجعين. أي عرض للتوظيف مشروط بفحص Garda وفحوصات مرجعية مرضية. من الناحية المثالية ، يمكن للمرشح الناجح أن يبدأ في الوظيفة في يونيو 2022.

Gaisce ، Gradam an Uachtaráin - تلتزم جائزة الرئيس بأفضل الممارسات وتعمل على أساس تكافؤ الفرص. لذلك فإن الطلبات مدعوة من جميع المرشحين المؤهلين والمؤهلين بشكل مناسب. سيعتمد التعيين على الجدارة فقط وسيؤدي استطلاع الرأي إلى استبعاده.

المعاني

GAP - شريك جائزة Gaisce
PAL - قائد جائزة الرئيس
رست - مشارك Gaisce الذي حصل على جائزته ، عبر أي مستوى من Gaisce - جائزة الرئيس
مشارك - الشاب الحاصل على جائزته على أي مستوى سواء كانت برونزية أو فضية أو ذهبية

لا يُقصد من الوصف الوظيفي أعلاه أن يكون قائمة شاملة لجميع الواجبات المعنية ، وبالتالي ، قد يُطلب من صاحب الوظيفة أداء واجبات أخرى حسب الاقتضاء للوظيفة التي قد يتم تعيينها لهم من وقت لآخر.